企业文化构成要素与绩效关系的实证研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 1. 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究的背景、目的及意义 | 第9-10页 |
| ·研究的主要内容及研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究的主要内容 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·论文的结构及创新之处 | 第11-13页 |
| ·论文结构 | 第11-12页 |
| ·创新之处 | 第12-13页 |
| 2. 研究综述 | 第13-24页 |
| ·企业文化的研究综述 | 第13-17页 |
| ·企业文化的定义 | 第13-14页 |
| ·企业文化构成的研究现状 | 第14-17页 |
| ·企业绩效的文献综述 | 第17-19页 |
| ·企业绩效的含义 | 第17页 |
| ·企业绩效的研究现状 | 第17-19页 |
| ·企业文化与企业绩效的关系探讨 | 第19-24页 |
| ·国外的研究 | 第19-21页 |
| ·国内学者的研究 | 第21-23页 |
| ·总体评述 | 第23-24页 |
| 3. 企业文化结构模型的研究 | 第24-32页 |
| ·企业文化结构模型的建立 | 第24-25页 |
| ·研究目的 | 第24页 |
| ·研究思路 | 第24页 |
| ·企业文化构成要素的指标体系 | 第24-25页 |
| ·问卷调查设计说明 | 第25-26页 |
| ·问卷数据收集 | 第26页 |
| ·企业文化构成的因子分析 | 第26-29页 |
| ·因子分析条件检验 | 第26页 |
| ·因子分析 | 第26-29页 |
| ·企业文化结构的信度分析 | 第29页 |
| ·结构效度分析 | 第29-30页 |
| ·研究小结 | 第30-32页 |
| ·描述统计分析 | 第30-31页 |
| ·总体评述 | 第31-32页 |
| 4. 企业文化与绩效关系的实证分析 | 第32-44页 |
| ·企业绩效指标选择 | 第32页 |
| ·企业文化与企业绩效的相关性分析 | 第32-35页 |
| ·研究假设 | 第32-34页 |
| ·企业文化与绩效相关性分析 | 第34-35页 |
| ·企业文化与企业绩效的多元回归分析 | 第35-42页 |
| ·企业文化各因子对资产回报的回归分析 | 第36-37页 |
| ·企业文化因子对销售增长率的回归分析 | 第37-38页 |
| ·企业文化因子对市场占有率的回归分析 | 第38页 |
| ·企业文化因子对顾客满意度的回归分析 | 第38-40页 |
| ·企业文化因子对员工满意度的回归分析 | 第40-41页 |
| ·企业文化因子对员工流动率的回归分析 | 第41-42页 |
| ·企业文化因子对产品研发的回归分析 | 第42页 |
| ·分析结果讨论 | 第42-44页 |
| 5. 研究结论与展望 | 第44-52页 |
| ·本研究的主要结论及分析 | 第44-50页 |
| ·研究结果 | 第44页 |
| ·企业文化的建设 | 第44-50页 |
| ·未来研究的建议 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
