| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12页 |
| ·理论和现实意义 | 第12-14页 |
| ·国内外研究状况综述 | 第14-17页 |
| ·国外研究状况 | 第14-16页 |
| ·国内研究状况 | 第16-17页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·基本思路与研究框架 | 第18-19页 |
| ·创新之处 | 第19-20页 |
| 第2章 儒家思想与企业薪酬激励机制理论综述 | 第20-32页 |
| ·儒家思想概述 | 第20-25页 |
| ·儒家思想的基本内容 | 第20页 |
| ·儒家的管理思想 | 第20-22页 |
| ·儒家的管理思想对现代企业薪酬激励的借鉴意义 | 第22-25页 |
| ·企业薪酬激励机制概述 | 第25-32页 |
| ·企业薪酬激励的概念界定 | 第25-26页 |
| ·企业薪酬激励的理论基础 | 第26-29页 |
| ·企业薪酬激励机制的涵义 | 第29-32页 |
| 第3章 我国企业薪酬激励机制状况及相关比较分析 | 第32-43页 |
| ·我国企业的薪酬激励机制状况 | 第32-34页 |
| ·我国企业薪酬体系的演变 | 第32-34页 |
| ·目前我国薪酬激励模式存在的问题 | 第34页 |
| ·其他国家的企业薪酬激励机制 | 第34-36页 |
| ·美国企业的薪酬制度 | 第34-35页 |
| ·日本企业的薪酬制度 | 第35页 |
| ·欧洲企业的薪酬制度 | 第35-36页 |
| ·世界知名企业的薪酬激励 | 第36-39页 |
| ·IBM 的薪酬激励 | 第36-37页 |
| ·摩托罗拉公司的薪酬激励 | 第37-38页 |
| ·沃尔玛的薪酬激励 | 第38-39页 |
| ·启示 | 第39-43页 |
| 第4章 几种薪酬激励模式的比较分析 | 第43-50页 |
| ·以技能和业绩为基础的薪酬体系 | 第43-46页 |
| ·宽带薪酬体系 | 第46页 |
| ·收益分享激励模式 | 第46-47页 |
| ·股票期权激励 | 第47-50页 |
| 第5章 基于儒家思想的企业薪酬激励体系的设计 | 第50-82页 |
| ·企业薪酬体系的诊断 | 第50-55页 |
| ·薪酬体系的自我诊断 | 第50-51页 |
| ·对企业薪酬体系整体的诊断 | 第51-52页 |
| ·薪酬满意度调查 | 第52-55页 |
| ·基于儒家思想的企业薪酬激励的基本原则 | 第55-57页 |
| ·薪酬体系设计的一般原则 | 第55-56页 |
| ·基于儒家思想的企业薪酬激励的实施原则 | 第56-57页 |
| ·基于儒家思想的企业薪酬激励体系的设计 | 第57-82页 |
| ·将儒家思想融入到企业的薪酬激励设计理念中 | 第57-59页 |
| ·借鉴儒家思想的企业薪酬激励体系整体方案的设计 | 第59-65页 |
| ·基于儒家思想的企业不同群体的薪酬激励体系的设计 | 第65-82页 |
| 第6章 基于儒家思想的企业薪酬激励体系的实施、反馈、调整 | 第82-87页 |
| ·基于儒家思想的企业薪酬激励体系的实施 | 第82-85页 |
| ·推行薪酬激励制度的配套措施 | 第82-83页 |
| ·薪酬成本控制 | 第83-85页 |
| ·基于儒家思想的企业薪酬激励体系的反馈与沟通 | 第85-86页 |
| ·基于儒家思想的企业薪酬激励体系的调整 | 第86-87页 |
| 第7章 基于儒家思想的企业薪酬激励机制研究的未来展望 | 第87-90页 |
| ·研究结论 | 第87-88页 |
| ·研究的局限性 | 第88-89页 |
| ·研究的未来展望 | 第89-90页 |
| 参考文献 | 第90-94页 |
| 致谢 | 第94-95页 |
| 在学期间发表的论文和参加的科研活动 | 第95-96页 |