| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-15页 |
| 第一章 绪论 | 第15-27页 |
| ·研究背景与意义 | 第15-20页 |
| ·宏观层面 | 第15-16页 |
| ·微观层面 | 第16-17页 |
| ·现有研究的不足 | 第17-18页 |
| ·本论文的理论意义与实践意义 | 第18-20页 |
| ·研究的问题与方法 | 第20页 |
| ·本文研究的主要问题 | 第20页 |
| ·研究方法 | 第20页 |
| ·几个基本概念的诠释和界定 | 第20-22页 |
| ·知识 | 第20-21页 |
| ·知识流(Knowledge flow) | 第21页 |
| ·员工关系网络 | 第21页 |
| ·员工知识网络 | 第21-22页 |
| ·论文的组织结构和各章主要内容 | 第22-27页 |
| 第二章 相关文献述评 | 第27-62页 |
| ·企业知识基础论 | 第27-37页 |
| ·企业知识基础论产生的背景 | 第27-29页 |
| ·企业知识基础论对企业核心问题的诠释 | 第29-30页 |
| ·企业的知识活动－知识流 | 第30-36页 |
| ·员工知识网络－企业知识的主要载体 | 第36-37页 |
| ·社会资本理论 | 第37-46页 |
| ·社会资本理论的社会学溯源 | 第37-39页 |
| ·社会资本理论的经济学溯源 | 第39-42页 |
| ·社会资本的定义及重要性 | 第42-44页 |
| ·员工关系及员工关系网络的影响 | 第44-46页 |
| ·复杂网络相关理论 | 第46-51页 |
| ·复杂网络的统计性质 | 第47-48页 |
| ·复杂网络模型 | 第48-50页 |
| ·复杂网络在管理中的应用 | 第50-51页 |
| ·社会网络分析方法 | 第51-55页 |
| ·社会网络分析及其主要内容 | 第51-54页 |
| ·社会网络分析的基本特征 | 第54-55页 |
| ·社会网络分析的应用 | 第55页 |
| ·员工绩效评价 | 第55-62页 |
| ·基于“结果”的绩效观点及其缺陷 | 第55-57页 |
| ·基于“能力”的绩效观点及其缺陷 | 第57-59页 |
| ·基于“行为”的绩效观点及其缺陷 | 第59-62页 |
| 第三章 员工知识网络视角下的企业员工知识存量测度及实证研究 | 第62-76页 |
| ·前言 | 第62-63页 |
| ·理论假设和模型构建 | 第63-65页 |
| ·工作年限 | 第63-64页 |
| ·教育水平 | 第64-65页 |
| ·职位 | 第65页 |
| ·模型的提出 | 第65页 |
| ·知识存量测度和数据收集方法 | 第65-69页 |
| ·知识存量测度综述 | 第65-67页 |
| ·前提和知识存量测度指标 | 第67页 |
| ·问卷调查方式 | 第67-68页 |
| ·测量问卷设计 | 第68-69页 |
| ·实证研究 | 第69-74页 |
| ·研究对象 | 第69页 |
| ·数据收集 | 第69-70页 |
| ·相关分析 | 第70-71页 |
| ·回归分析 | 第71-73页 |
| ·实证结果分析 | 第73-74页 |
| ·结论 | 第74-76页 |
| 第四章 员工知识网络视角下的企业关键员工研究 | 第76-88页 |
| ·员工知识网络是企业知识的主要载体 | 第76-77页 |
| ·映射员工知识网络 | 第77-80页 |
| ·前提及测度指标的提出 | 第77-79页 |
| ·测量问卷设计 | 第79页 |
| ·问卷调查方式 | 第79-80页 |
| ·企业关键员工的研究 | 第80-85页 |
| ·研究对象 | 第80-81页 |
| ·知识源 | 第81-82页 |
| ·知识桥梁 | 第82-83页 |
| ·明日之星 | 第83-85页 |
| ·员工知识网络抗损性(resilience)研究 | 第85-86页 |
| ·结语与启示 | 第86-88页 |
| 第五章 员工关系网络与员工绩效的关系：员工知识网络中介作用的实证研究 | 第88-97页 |
| ·前言 | 第88-89页 |
| ·理论回顾与模型的提出 | 第89-91页 |
| ·员工关系网络 | 第89页 |
| ·员工知识网络 | 第89-90页 |
| ·命题及模型的提出 | 第90-91页 |
| ·研究方法 | 第91-93页 |
| ·研究对象 | 第91页 |
| ·研究方法设计与数据收集 | 第91-92页 |
| ·调查问卷的结构 | 第92-93页 |
| ·研究结果 | 第93-95页 |
| ·相关分析 | 第93-94页 |
| ·假设检验 | 第94-95页 |
| ·结论与讨论 | 第95-97页 |
| 第六章 员工关系质量与资源交换：模型与实证研究 | 第97-110页 |
| ·前言 | 第97-98页 |
| ·社会资本理论回顾 | 第98-99页 |
| ·模型与理论假设 | 第99-102页 |
| ·社会资本资源交换网络－员工知识网络 | 第99页 |
| ·社会资本通道网络对社会资本资源交换的影响及模型 | 第99-102页 |
| ·研究方法 | 第102-104页 |
| ·研究对象 | 第102页 |
| ·研究方法设计与数据收集 | 第102-103页 |
| ·调查问卷的结构 | 第103-104页 |
| ·数据分析与讨论 | 第104-108页 |
| ·相关分析 | 第104-106页 |
| ·假设检验 | 第106-108页 |
| ·结论与启示 | 第108-110页 |
| 第七章 组织沟通与员工关系网络：基于复杂网络的员工关系网络生长模型. | 第110-128页 |
| ·引言 | 第110-111页 |
| ·基于复杂网络理论的社会网络研究介绍 | 第111-112页 |
| ·基于复杂网络理论的员工关系网络生长模型 | 第112-114页 |
| ·模型说明 | 第112-114页 |
| ·验证模型有效性 | 第114-120页 |
| ·收集经验数据 | 第114-115页 |
| ·复杂网络结构特性说明 | 第115-117页 |
| ·仿真数据与经验数据比较 | 第117-120页 |
| ·仿真实验与结果分析 | 第120-125页 |
| ·员工关系网络生长模型的实验结果 | 第120-124页 |
| ·结果分析 | 第124-125页 |
| ·讨论与结论 | 第125-128页 |
| ·关于结论有效性讨论 | 第125-126页 |
| ·研究的不足 | 第126页 |
| ·结论 | 第126-128页 |
| 第八章 全文回顾与展望 | 第128-133页 |
| ·全文回顾与总结 | 第128-129页 |
| ·理论贡献与管理实践价值 | 第129-132页 |
| ·主要创新之处 | 第129-130页 |
| ·对相关理论的贡献 | 第130页 |
| ·研究成果对管理实践的指导价值 | 第130-132页 |
| ·研究展望 | 第132-133页 |
| 参考文献 | 第133-152页 |
| 附录－调查问卷 | 第152-153页 |
| 致谢 | 第153-155页 |
| 攻读博士学位期间已发表或录用的论文 | 第155-156页 |
| 攻读博士学位期间参与的科研项目 | 第156-158页 |
