现代企业人力资源规划问题研究--A企业的实证分析
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| ·问题提出 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第9-12页 |
| ·国外的发展现状 | 第9-11页 |
| ·国内的发展现状 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·现实意义 | 第12-13页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第13-16页 |
| ·本文的研究内容 | 第13-14页 |
| ·应用的研究方法介绍 | 第14-16页 |
| 2 A企业的相关内容介绍 | 第16-29页 |
| ·A企业的基本情况介绍 | 第16-23页 |
| ·A企业概况 | 第16-17页 |
| ·A企业的组织结构、部门职责与岗位设置 | 第17-21页 |
| ·A企业的文化建设 | 第21-23页 |
| ·A企业的发展战略 | 第23页 |
| ·A企业的人力资源情况 | 第23-29页 |
| ·A企业的人员配置情况 | 第23-24页 |
| ·A企业的人员变动情况分析 | 第24-28页 |
| ·A企业的人力资源目标 | 第28-29页 |
| 3 A企业的人力资源规划分析 | 第29-54页 |
| ·A企业的人力资源规划目标 | 第29-32页 |
| ·A企业的企业战略目标分解 | 第29-31页 |
| ·A企业的战略人力资源规划目标 | 第31-32页 |
| ·A企业制定战略人力资源规划的内外部环境分析 | 第32-38页 |
| ·A企业的内部环境分析 | 第32-35页 |
| ·A企业的外部环境分析 | 第35-38页 |
| ·A企业的人员供需平衡分析 | 第38-49页 |
| ·A企业的人员需求预测 | 第38-46页 |
| ·A企业的人员供给预测 | 第46-49页 |
| ·A企业的人员供需平衡分析 | 第49页 |
| ·A企业的人力资源总体规划 | 第49-50页 |
| ·A企业的人力资源分项规划 | 第50-52页 |
| ·A企业的人员配备计划 | 第50页 |
| ·A企业的人员补充计划 | 第50页 |
| ·A企业的人员晋升计划 | 第50页 |
| ·A企业的人员培训开发计划 | 第50-51页 |
| ·A企业的人员薪酬激励计划 | 第51页 |
| ·A企业的人员职业生涯规划 | 第51页 |
| ·A企业的人员劳动关系计划 | 第51-52页 |
| ·实施措施保障与调整方案 | 第52-54页 |
| ·A企业人力资源规划的实施措施保障 | 第52-53页 |
| ·A企业人力资源规划的动态调整方案 | 第53-54页 |
| 4 结论 | 第54-57页 |
| ·全文总结 | 第54页 |
| ·本文的特色与创新之处 | 第54-55页 |
| ·本文存在的不足和今后的研究方向 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 作者在学期间发表的论文 | 第61-62页 |
| 详细摘要 | 第62-68页 |
