| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究方法、创新点 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 企业伦理的基本理论 | 第13-19页 |
| ·企业伦理 | 第13-17页 |
| ·企业伦理的定义 | 第13页 |
| ·企业伦理的特征 | 第13-15页 |
| ·企业伦理的作用 | 第15-17页 |
| ·企业伦理建设的必要性 | 第17-19页 |
| 第3章 我国企业伦理建设存在的主要问题 | 第19-29页 |
| ·现阶段我国企业伦理建设中存在的问题 | 第19-28页 |
| ·企业在伦理建设的认识上存在误区 | 第19-21页 |
| ·企业诚信意识缺失，道德建设需加强 | 第21-22页 |
| ·企业管理者对企业伦理建设重视不足，员工伦理意识淡薄 | 第22-24页 |
| ·企业伦理文化建设不健全，缺少社会责任观念 | 第24-25页 |
| ·法律制度不健全，存在不良社会风气 | 第25-26页 |
| ·市场经济体制不完善，政府宏观调控力度不够 | 第26-27页 |
| ·外部监督机制薄弱 | 第27-28页 |
| ·忽视企业伦理建设所带来的不利影响 | 第28-29页 |
| 第4章 加强企业伦理建设的对策 | 第29-40页 |
| ·企业伦理建设的内容 | 第29-30页 |
| ·企业与社会各个利益相关者之间的伦理规范 | 第29页 |
| ·企业与员工之间的伦理规范 | 第29页 |
| ·管理者与被管理者之间的伦理规范 | 第29-30页 |
| ·员工与员工之间的伦理规范 | 第30页 |
| ·企业伦理建设应该坚持的基本原则 | 第30-32页 |
| ·坚持人本主义原则 | 第30-31页 |
| ·坚持诚实守信原则 | 第31页 |
| ·坚持公平公正原则 | 第31页 |
| ·坚持竞争合作原则 | 第31-32页 |
| ·坚持保护生态环境、服务社会原则 | 第32页 |
| ·企业伦理建设的具体措施 | 第32-40页 |
| ·加强企业自身伦理建设 | 第32-35页 |
| ·建立健全法律法规体系，增强立法和执法的公正性 | 第35页 |
| ·进一步加强政府宏观调控，完善市场经济体制 | 第35-36页 |
| ·加强舆论和社会监督机制 | 第36-37页 |
| ·借鉴先进经验，吸收我国传统文化精华 | 第37-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第44页 |