| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第9-18页 |
| 一、研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 二、研究内容与方法 | 第11-12页 |
| 三、文献综述 | 第12-16页 |
| 四、创新点与不足之处 | 第16-18页 |
| 第一章 相关概念界定及理论基础 | 第18-25页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第18-20页 |
| 一、人才的含义 | 第18页 |
| 二、人才集聚与人才集聚效应 | 第18-19页 |
| 三、中小城市科技园区 | 第19-20页 |
| 第二节 理论基础 | 第20-25页 |
| 一、人力资本理论 | 第20-22页 |
| 二、人才流动理论 | 第22-23页 |
| 三、激励理论 | 第23-25页 |
| 第二章 北海海洋产业科技园区人才集聚问题实证分析 | 第25-44页 |
| 第一节 案例说明与问卷设计 | 第25-28页 |
| 一、案例说明 | 第25页 |
| 二、问卷设计 | 第25-28页 |
| 第二节 人才集聚环境现状调查 | 第28-40页 |
| 一、人才集聚环境数据调查 | 第28-32页 |
| 二、人才集聚的问卷调查 | 第32-40页 |
| 第三节 人才集聚调查基本结论 | 第40-44页 |
| 一、经济与产业发展竞争优势不足 | 第41页 |
| 二、人才存量不足及出现人才流失现象 | 第41-42页 |
| 三、人才政策与管理体制不够完善 | 第42-43页 |
| 四、生活环境吸引力不足 | 第43-44页 |
| 第三章 国内中小城市科技园区人才集聚策略比较与借鉴 | 第44-52页 |
| 第一节 廊坊市和昆山科技园区经济与人才聚集概况 | 第44-46页 |
| 一、廊坊市经济与人才聚集概况 | 第44-45页 |
| 二、昆山市经济和人才聚集概况 | 第45-46页 |
| 第二节 廊坊与昆山经验总结 | 第46-50页 |
| 一、以产业科技创新为主力推动人才集聚 | 第46-48页 |
| 二、人才“引培留”全方位促进人才集聚 | 第48-50页 |
| 第三节 启发与可供借鉴之处 | 第50-52页 |
| 一、人才汇聚是一个系统工程 | 第50页 |
| 二、建设优秀科技园区有道可寻 | 第50-52页 |
| 第四章 北海海洋产业科技园区人才集聚策略 | 第52-58页 |
| 第一节 加强城市竞争力和产业发展以促进人才集聚 | 第52-54页 |
| 一、打造独特竞争优势扩大城市影响力 | 第52-53页 |
| 二、加强载体建设和产业集聚吸引人才集聚 | 第53-54页 |
| 第二节 建立优越平台及人才储备中心招才引凤 | 第54-55页 |
| 一、搭建优越平台招才引凤 | 第54页 |
| 二、建立人才储备中心着力打造“招才爱才”品牌 | 第54-55页 |
| 第三节 提供配套政策和优质的育人土壤 | 第55-56页 |
| 一、提供优质政策促进人才扎根 | 第55页 |
| 二、提供优质育人土壤发挥人才创造性 | 第55-56页 |
| 第四节 创建科学的薪资制度及优质生活环境 | 第56-58页 |
| 一、建立科学合理的薪酬体系和激励机制 | 第56-57页 |
| 二、创造舒适便利的工作和生活环境 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录A 关于北海海洋产业科技园区人才集聚意愿相关问题调查问卷 | 第64-70页 |
| 致谢 | 第70页 |