| 摘要 | 第9-14页 |
| ABSTRACT | 第14-20页 |
| 第1章 前言 | 第21-36页 |
| 1.1 研究背景 | 第21-26页 |
| 1.1.1 省属综合性三级甲等医院的特殊性 | 第21-22页 |
| 1.1.2 “人”的核心地位及其管理 | 第22-23页 |
| 1.1.3 公立医院人事制度改革的探索 | 第23-24页 |
| 1.1.4 医疗行业从业人员的工作满意度 | 第24-26页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第26-30页 |
| 1.2.1 国内外医疗行业从业人员工作满意度研究现状 | 第26-28页 |
| 1.2.2 国内外公立医院人事制度介绍 | 第28-30页 |
| 1.3 相关理论基础 | 第30-34页 |
| 1.3.1 人际关系理论 | 第30-31页 |
| 1.3.2 双因素激励理论 | 第31页 |
| 1.3.3 公平理论 | 第31-32页 |
| 1.3.4 期望理论 | 第32页 |
| 1.3.5 马斯洛需求层次理论 | 第32-33页 |
| 1.3.6 ERG需要理论 | 第33-34页 |
| 1.4 研究意义 | 第34-36页 |
| 1.4.1 理论意义 | 第34页 |
| 1.4.2 现实意义 | 第34-36页 |
| 第2章 资料与方法 | 第36-45页 |
| 2.1 调查资料 | 第36-37页 |
| 2.1.1 资料来源 | 第36页 |
| 2.1.2 研究对象 | 第36页 |
| 2.1.3 调査单位的选点 | 第36-37页 |
| 2.2 调査内容 | 第37-38页 |
| 2.3 样本含量的确定 | 第38-39页 |
| 2.4 研究方法 | 第39-40页 |
| 2.4.1 文献研究法 | 第39-40页 |
| 2.4.2 问卷调查研究法 | 第40页 |
| 2.5 资料分析 | 第40-41页 |
| 2.6 质量控制 | 第41-43页 |
| 2.6.1 样本含量 | 第41页 |
| 2.6.2 研究过程中的质量控制 | 第41-42页 |
| 2.6.3 资料整理和分析工作的质量控制 | 第42-43页 |
| 2.7 技术路线图 | 第43-45页 |
| 第3章 结果与分析 | 第45-82页 |
| 3.1 基本情况 | 第45-50页 |
| 3.1.1 四家省直综合性三级甲等公立医院基本情况概述 | 第45-46页 |
| 3.1.2 研究对象的基本信息情况 | 第46-47页 |
| 3.1.3 调查样本人群的岗位与人事关系 | 第47-50页 |
| 3.1.4 样本人群的从业时长与工作强度 | 第50页 |
| 3.2 省属综合“三甲”医院职工工作满意度的评价及其影响因素分析 | 第50-63页 |
| 3.2.1 职工人员总体工作满意度的现状及其影响因素分析 | 第50-55页 |
| 3.2.2 职工人员内部工作满意度的现状及其影响因素分析 | 第55-59页 |
| 3.2.3 职工人员外部工作满意度的现状及其影响因素分析 | 第59-63页 |
| 3.2.4 职工人员内部、外部和总体工作满意度的相关性分析 | 第63页 |
| 3.3 省属综合性“三甲”医院职工对公立医院人事制度改革的认知现状及其影响因素分析 | 第63-76页 |
| 3.3.1 职工对公立医院人事制度改革的认知现状 | 第63-66页 |
| 3.3.2 职工支持或反对公立医院取消事业单位编制人事制度改革的原因 | 第66-67页 |
| 3.3.3 职工对公立医院人事制度改革关注率、知晓率及支持率的相关性分析 | 第67-68页 |
| 3.3.4 取消事业单位编制制度后对省属“三甲”医院人力资源的影响 | 第68页 |
| 3.3.5 省属“三甲”医院职工对现行人事管理制度评价 | 第68-70页 |
| 3.3.6 取消事业编制的支持率与对现行人事管理制度评价的相关性分析 | 第70-73页 |
| 3.3.7 支持取消公立医院事业编制的影响因素分析 | 第73-76页 |
| 3.4 省属综合性“三甲”医院职员工作满意度与其是否支持“去编”的相关性分析 | 第76-82页 |
| 3.4.1 支持与反对“去编”组职工工作满意度的差异分析 | 第76-78页 |
| 3.4.2 职工工作满意度与是否支持取消编制的相关性分析 | 第78-82页 |
| 第4章 讨论与政策含义 | 第82-94页 |
| 4.1 资料质量的评价 | 第83页 |
| 4.2 职员工作满意度及其影响因素 | 第83-86页 |
| 4.2.1 年龄、收入和婚姻状况对职员工作满意度的影响 | 第84-85页 |
| 4.2.2 职称和受教育水平对职员工作满意度的影响 | 第85页 |
| 4.2.3 不同工作岗位和人事编制情况不同的职员工作满意度不同 | 第85-86页 |
| 4.3 职员内部、外部和总体工作满意度存在较强正相关 | 第86页 |
| 4.4 职员对公立医院“去编”的认知 | 第86-87页 |
| 4.5 职工对是否支持公立医院“去编”的主要考虑 | 第87-88页 |
| 4.6 现行人事制度对职工是否支持“去编”的影响 | 第88-89页 |
| 4.7 职员是否支持公立医院“去编”的影响因素 | 第89-92页 |
| 4.7.1 性别对是否支持公立医院“去编”的影响 | 第89-90页 |
| 4.7.2 年龄对是否支持公立医院“去编”的影响 | 第90页 |
| 4.7.3 受教育水平对是否支持公立医院“去编”的影响 | 第90-91页 |
| 4.7.4 职称和收入水平对是否支持公立医院“去编”的影响 | 第91页 |
| 4.7.5 具体工作岗位和是否在编的影响 | 第91-92页 |
| 4.8 职员工作满意度与其是否支持“去编”相关 | 第92-94页 |
| 第5章 结论、建议与展望 | 第94-101页 |
| 5.1 结论 | 第94-95页 |
| 5.2 相关政策含义与建议 | 第95-98页 |
| 5.3 研究的主要创新点、不足及进一步研究的方向 | 第98-101页 |
| 5.3.1 创新点 | 第98-99页 |
| 5.3.2 不足及进一步研究的方向 | 第99-101页 |
| 致谢 | 第101-102页 |
| 参考文献 | 第102-109页 |
| 附录 调查表 | 第109-114页 |
| 攻博期间发表的科研成果目录 | 第114-115页 |
| 综述 | 第115-127页 |
| 参考文献 | 第124-127页 |
