B公司薪酬管理体系优化设计
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第14-25页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第14-15页 |
| 1.2 文献综述 | 第15-22页 |
| 1.2.1 薪酬概念 | 第15页 |
| 1.2.2 薪酬构成 | 第15-17页 |
| 1.2.3 薪酬模式 | 第17-18页 |
| 1.2.4 薪酬管理体系 | 第18-19页 |
| 1.2.5 激励理论 | 第19-22页 |
| 1.3 论文研究内容和方法 | 第22-23页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第22页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第22-23页 |
| 1.4 论文框架与章节安排 | 第23-25页 |
| 第二章 B公司薪酬管理现状分析 | 第25-35页 |
| 2.1 B公司基本情况 | 第25-27页 |
| 2.1.1 公司简介 | 第25页 |
| 2.1.2 公司组织结构 | 第25-27页 |
| 2.2 B公司人力资源状况分析 | 第27-29页 |
| 2.2.1 B公司人员岗位结构 | 第27页 |
| 2.2.2 B公司人员性别结构 | 第27页 |
| 2.2.3 B公司人员年龄结构 | 第27-28页 |
| 2.2.4 B公司人员学历结构 | 第28页 |
| 2.2.5 B公司人员供职时间结构 | 第28-29页 |
| 2.2.6 2015年度离职人员结构 | 第29页 |
| 2.3 B公司薪酬设计与日常管理现状分析 | 第29-33页 |
| 2.3.1 B公司薪酬策略 | 第30页 |
| 2.3.2 薪酬体系结构与薪酬构成 | 第30-32页 |
| 2.3.3 奖金、福利与保险 | 第32页 |
| 2.3.4 薪酬成本 | 第32-33页 |
| 2.3.5 薪酬支付与调整 | 第33页 |
| 2.4 本章小结 | 第33-35页 |
| 第三章 B公司薪酬管理体系存在问题及成因诊断 | 第35-49页 |
| 3.1 分析与诊断 | 第35-36页 |
| 3.1.1 分析与诊断思路 | 第35页 |
| 3.1.2 分析与诊断方法 | 第35-36页 |
| 3.2 薪酬满意度调查 | 第36-41页 |
| 3.2.1 薪酬满意度调查的组织与实施 | 第36-37页 |
| 3.2.2 薪酬满意度调查结果 | 第37-41页 |
| 3.3 访谈记录归纳 | 第41-42页 |
| 3.3.1 公司决策层访谈记录 | 第41页 |
| 3.3.2 公司员工访谈记录 | 第41-42页 |
| 3.4 B公司薪酬设计与日常管理存在的问题 | 第42-45页 |
| 3.4.1 薪酬策略不清晰 | 第42-43页 |
| 3.4.2 薪酬没有与绩效的挂钩 | 第43页 |
| 3.4.3 薪酬成本控制与预算空缺 | 第43-44页 |
| 3.4.4 薪酬的竞争力体现不明确 | 第44页 |
| 3.4.5 员工普遍对薪酬制度不满意 | 第44-45页 |
| 3.4.6 公司的福利体系不完善 | 第45页 |
| 3.5 存在问题的原因诊断 | 第45-47页 |
| 3.5.1 企业初创期重市场轻管理 | 第45-46页 |
| 3.5.2 薪酬管理不同步公司战略 | 第46页 |
| 3.5.3 薪酬管理人员专业薄弱 | 第46-47页 |
| 3.5.4 过于重视直接人力成本忽视间接成本 | 第47页 |
| 3.5.5 全面薪酬建设的有效性低下 | 第47页 |
| 3.6 本章小结 | 第47-49页 |
| 第四章 B公司薪酬管理改进方案设计 | 第49-65页 |
| 4.1 薪酬管理改进方案设计原则 | 第49-50页 |
| 4.1.1 战略导向原则 | 第49页 |
| 4.1.2 公平性原则 | 第49页 |
| 4.1.3 经济性原则 | 第49-50页 |
| 4.1.4 合法性原则 | 第50页 |
| 4.1.5 绩效导向原则 | 第50页 |
| 4.2 薪酬管理改进方案设计思路 | 第50-51页 |
| 4.3 明确公司总体经营战略与薪酬战略 | 第51-55页 |
| 4.3.1 B公司SWOT战略分析 | 第51-53页 |
| 4.3.2 B公司战略发展阶段分析 | 第53-54页 |
| 4.3.3 确定B公司近3年经营目标 | 第54页 |
| 4.3.4 制定B公司薪酬管理战略目标 | 第54-55页 |
| 4.4 制定B公司薪酬策略 | 第55-59页 |
| 4.4.1 薪酬水平策略选择 | 第55-58页 |
| 4.4.2 薪酬模式策略选择 | 第58-59页 |
| 4.5 岗位价值评估 | 第59-61页 |
| 4.6 完善全面薪酬制度 | 第61页 |
| 4.7 完善薪酬日常管理制度 | 第61-63页 |
| 4.7.1 制定B公司薪酬控制与预算 | 第61-63页 |
| 4.7.2 完善B公司薪酬支付制度与调整制度 | 第63页 |
| 4.8 B公司薪酬管理改进方案实施支持措施 | 第63-64页 |
| 4.8.1 建立工程技术岗位薪酬考核制度 | 第63-64页 |
| 4.8.2 针对性建立企业的培训制度 | 第64页 |
| 4.9 本章小结 | 第64-65页 |
| 结论 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 附录 | 第69-73页 |
| 附录1：B公司薪酬满意度调查表 | 第69-71页 |
| 附录2：B公司决策层薪酬访谈提纲 | 第71-72页 |
| 附录3：B公司员工薪酬访谈提纲 | 第72-73页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 附件 | 第75页 |
