| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目标与研究内容 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究目标 | 第13页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法与思路 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14页 |
| 1.3.2 研究思路与框架 | 第14-15页 |
| 1.4 研究创新点 | 第15-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-39页 |
| 2.1 知识型员工 | 第17-18页 |
| 2.1.1 知识型员工的内涵 | 第17-18页 |
| 2.1.2 知识型员工的特征 | 第18页 |
| 2.2 休闲参与文献综述 | 第18-24页 |
| 2.2.1 休闲及休闲参与内涵 | 第18-20页 |
| 2.2.2 休闲参与的价值 | 第20-21页 |
| 2.2.3 深度休闲理论视角下的休闲类型 | 第21-22页 |
| 2.2.4 不同休闲参与类型的影响 | 第22-24页 |
| 2.3 恢复体验文献综述 | 第24-27页 |
| 2.3.1 恢复体验的定义与维度 | 第24-25页 |
| 2.3.2 恢复体验的影响因素 | 第25-26页 |
| 2.3.3 恢复体验的影响结果 | 第26-27页 |
| 2.4 工作激情文献综述 | 第27-34页 |
| 2.4.1 工作激情的概念 | 第27-29页 |
| 2.4.2 工作激情的理论模型 | 第29-31页 |
| 2.4.3 工作激情的前因变量 | 第31-32页 |
| 2.4.4 工作激情的结果 | 第32-34页 |
| 2.5 组织依恋文献综述 | 第34-37页 |
| 2.5.1 组织依恋的内涵 | 第34-35页 |
| 2.5.2 组织依恋的维度和测量 | 第35页 |
| 2.5.3 组织依恋的影响 | 第35-37页 |
| 2.6 研究述评 | 第37-39页 |
| 第三章 模型构建与研究设计 | 第39-54页 |
| 3.1 研究模型构建 | 第39-40页 |
| 3.2 研究变量界定 | 第40-41页 |
| 3.2.1 休闲参与概念界定及维度划分 | 第40页 |
| 3.2.2 恢复体验概念界定及维度划分 | 第40页 |
| 3.2.3 工作激情概念界定及维度划分 | 第40-41页 |
| 3.2.4 组织依恋概念界定及维度划分 | 第41页 |
| 3.3 立论依据与研究假设 | 第41-49页 |
| 3.3.1 知识型员工休闲参与和工作激情的关系研究 | 第41-44页 |
| 3.3.2 恢复体验在休闲参与和工作激情间起到中介作用 | 第44-46页 |
| 3.3.3 组织依恋对休闲参与和工作激情间关系具有调节效应 | 第46-48页 |
| 3.3.4 组织依恋对恢复体验的中介作用存在调节效应 | 第48-49页 |
| 3.4 问卷设计与开发 | 第49-52页 |
| 3.4.1 问卷设计过程与内容 | 第49-50页 |
| 3.4.2 量表设计 | 第50-52页 |
| 3.5 问卷数据收集 | 第52-54页 |
| 3.5.1 问卷发放与回收 | 第52-53页 |
| 3.5.2 数据分析方法 | 第53-54页 |
| 第四章 数据统计与分析 | 第54-77页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第54-56页 |
| 4.1.1 样本描述性统计 | 第54-56页 |
| 4.1.2 方差分析 | 第56页 |
| 4.2 信效度检验 | 第56-64页 |
| 4.2.1 信度检验 | 第56-57页 |
| 4.2.2 效度检验 | 第57-64页 |
| 4.3 相关性分析 | 第64-65页 |
| 4.4 回归分析 | 第65-73页 |
| 4.4.1 休闲参与与工作激情回归分析 | 第66-67页 |
| 4.4.2 恢复体验中介效应回归分析 | 第67-68页 |
| 4.4.3 组织依恋调节效应回归分析 | 第68-73页 |
| 4.5 研究假设验证结果汇总和结论解释 | 第73-77页 |
| 4.5.1 研究假设验证结果汇总 | 第73页 |
| 4.5.2 研究结论解释 | 第73-77页 |
| 第五章 工作激情提升策略 | 第77-82页 |
| 5.1 满足员工休闲需求,保障员工休闲质量 | 第77-80页 |
| 5.1.1 企业应辩证看待休闲--工作关系,合理把控休闲阀值 | 第77-78页 |
| 5.1.2 政府应立足休闲相关政策的完善,落实休闲教育 | 第78-79页 |
| 5.1.3 个体应树立正确休闲观念,提升休闲素质和能力 | 第79-80页 |
| 5.2 恢复体验培训与开发,帮助员工资源重建 | 第80-81页 |
| 5.3 辨别职工依恋类型,改善组织和工作情境 | 第81-82页 |
| 结论与展望 | 第82-85页 |
| 参考文献 | 第85-99页 |
| 致谢 | 第99-100页 |
| 附录 | 第100-104页 |
| 个人简历与学术科研情况 | 第104页 |
