| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 绪论 | 第6-9页 |
| (一) 选题的背景 | 第6页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第6-7页 |
| (三) 研究的目的和意义 | 第7-8页 |
| (四) 研究方法 | 第8-9页 |
| 一、柔性管理相关理论梳理 | 第9-17页 |
| (一) 概念界定 | 第9-11页 |
| (二) 理论探索 | 第11-17页 |
| 二、乡镇卫生院人力资源管理现状省思——以邹城市乡镇卫生院为例 | 第17-25页 |
| (一) 现状研究 | 第17-20页 |
| (二) 乡镇卫生院特殊性及实施人力资源柔性管理的必要性 | 第20-22页 |
| (三) 国外基层医疗组织施行柔性管理的启示 | 第22-25页 |
| 三、乡镇卫生院人力资源柔性管理的构建与实施 | 第25-33页 |
| (一) 以提高服务灵活性为目标的柔性组织结构 | 第25-27页 |
| (二) 以提升服务精神为目标的柔性激励机制 | 第27-29页 |
| (三) 以培养全科医生为目标的柔性人员流动机制 | 第29-30页 |
| (四) 以倡导医德医风为目标的柔性组织文化 | 第30-33页 |
| 结论 | 第33-34页 |
| 致谢 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-36页 |
| 附录 | 第36-39页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第39-41页 |