CEO权力、股权激励与盈余管理
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 引言 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-15页 |
| 1.2.1 关于CEO权力衡量的研究 | 第10-12页 |
| 1.2.2 关于股权激励与盈余管理关系的研究 | 第12-15页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第15页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.4 创新点及主要贡献 | 第16-17页 |
| 第2章 理论基础与研究假设 | 第17-24页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第17-19页 |
| 2.1.1 股权激励 | 第17页 |
| 2.1.2 盈余管理 | 第17-18页 |
| 2.1.3 管理层权力 | 第18-19页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第19-21页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 信息不对称理论 | 第20页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第20-21页 |
| 2.2.4 管理层权力理论 | 第21页 |
| 2.3 研究假设 | 第21-24页 |
| 2.3.1 假设1:股权激励与盈余管理的相关关系 | 第21-22页 |
| 2.3.2 假设2:CEO权力的调节效应 | 第22-24页 |
| 第3章 研究设计 | 第24-33页 |
| 3.1 模型设定 | 第24-25页 |
| 3.1.1 假设1的模型 | 第24页 |
| 3.1.2 假设2的模型 | 第24-25页 |
| 3.2 变量的衡量 | 第25-29页 |
| 3.2.1 被解释变量 | 第25-26页 |
| 3.2.2 解释变量 | 第26-27页 |
| 3.2.3 控制变量 | 第27-29页 |
| 3.3 数据来源与样本选择 | 第29-33页 |
| 3.3.1 数据的来源 | 第29页 |
| 3.3.2 样本选择 | 第29-31页 |
| 3.3.3 样本数据分析 | 第31-33页 |
| 第4章 实证结果及分析 | 第33-44页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第33-34页 |
| 4.2 相关性分析 | 第34-37页 |
| 4.3 多元回归分析 | 第37-44页 |
| 4.3.1 股权激励与盈余管理的主效应检验 | 第37-40页 |
| 4.3.2 CEO权力的调节效应检验 | 第40-44页 |
| 第5章 结论与建议 | 第44-46页 |
| 5.1 结论 | 第44页 |
| 5.2 建议 | 第44-45页 |
| 5.2.1 注重股权激励机制的设计 | 第44-45页 |
| 5.2.2 完善管理层权力结构 | 第45页 |
| 5.2.3 健全公司内部治理机制 | 第45页 |
| 5.3 研究局限 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 个人简历及攻读硕士学位期间已公开发表的论文 | 第50页 |
