| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 问题提出及研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 问题提出 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究内容及论文框架 | 第10-12页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 研究特色与创新 | 第13-14页 |
| 1.5 相关概念界定 | 第14-18页 |
| 1.5.1 高管 | 第14-15页 |
| 1.5.2 高管权力 | 第15-16页 |
| 1.5.3 高管薪酬 | 第16-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-24页 |
| 2.1 现金股利分配研究现状 | 第18-21页 |
| 2.1.1 国外现金股利政策研究 | 第18-20页 |
| 2.1.2 国内现金股利政策研究 | 第20-21页 |
| 2.2 有关高管权力与现金股利分配研究 | 第21-22页 |
| 2.2.1 国外文献综述 | 第21-22页 |
| 2.2.2 国内文献综述 | 第22页 |
| 2.3 有关高管薪酬与现金股利分配研究 | 第22-24页 |
| 2.3.1 国外文献综述 | 第22-23页 |
| 2.3.2 国内文献综述 | 第23-24页 |
| 3 相关理论及制度背景 | 第24-32页 |
| 3.1 相关理论依据 | 第24-27页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第24-25页 |
| 3.1.2 薪酬契约理论 | 第25-26页 |
| 3.1.3 管理层权力理论 | 第26-27页 |
| 3.2 相关制度背景 | 第27-32页 |
| 3.2.1 国有企业高管权力的积聚 | 第27-28页 |
| 3.2.2 国企高管薪酬制度改革 | 第28-29页 |
| 3.2.3 半强制分红政策 | 第29-32页 |
| 4 研究假设与模型构建 | 第32-37页 |
| 4.1 研究假设的提出 | 第32-34页 |
| 4.1.1 高管薪酬与现金股利分配关系的假设 | 第32页 |
| 4.1.2 高管权力与现金股利分配关系的假设 | 第32-33页 |
| 4.1.3 高管权力对高管薪酬与现金股利关系的影响假设 | 第33-34页 |
| 4.2 模型构建 | 第34-37页 |
| 4.2.1 数据选取 | 第34页 |
| 4.2.2 变量确定与计量方法 | 第34-37页 |
| 5 高管权力、高管薪酬与现金股利分配的实证研究 | 第37-49页 |
| 5.1 描述性统计 | 第37-41页 |
| 5.1.1 股利支付率变量 | 第37-38页 |
| 5.1.2 高管薪酬变量 | 第38-40页 |
| 5.1.3 其它变量描述性统计 | 第40-41页 |
| 5.2 各变量相关性分析 | 第41-42页 |
| 5.3 实证结果及分析 | 第42-45页 |
| 5.3.1 高管薪酬与现金股利分配的关系 | 第42页 |
| 5.3.2 高管权力与现金股利分配的关系 | 第42-44页 |
| 5.3.3 高管权力对高管薪酬与现金股利关系的影响 | 第44-45页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第45-49页 |
| 5.4.1 采用线性回归模型 | 第45-47页 |
| 5.4.2 替换高管薪酬变量 | 第47-49页 |
| 6 政策建议 | 第49-52页 |
| 6.1 加强外部治理环境的建设 | 第49-50页 |
| 6.1.1 建立权力红线，区别放权权限 | 第49页 |
| 6.1.2 完善市场环境，提升政府治理水平 | 第49页 |
| 6.1.3 建立完善的外部监督机制，发挥资本市场监管 | 第49-50页 |
| 6.2 建立完善的内部监督机制 | 第50-52页 |
| 6.2.1 发挥董事会、监事会等机构的监督作用 | 第50页 |
| 6.2.2 建立高管薪酬、现金股利与企业责任完成情况的联动机制 | 第50-51页 |
| 6.2.3 提高高管薪酬的透明度，完善高管薪酬披露机制 | 第51-52页 |
| 7 研究结论及展望 | 第52-53页 |
| 7.1 研究结论 | 第52页 |
| 7.2 不足与展望 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录: 作者在攻读学位期间发表的论文 | 第58页 |
