企业社会责任真实性对韩国员工组织信任的影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景及研究问题 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究问题 | 第11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 文献综述 | 第13-17页 |
| 1.3.1 企业社会责任 | 第13-15页 |
| 1.3.2 企业社会责任真实性 | 第15页 |
| 1.3.3 组织信任 | 第15-17页 |
| 1.4 论文内容 | 第17-18页 |
| 第2章 研究框架及假设 | 第18-21页 |
| 2.1 研究框架 | 第18页 |
| 2.2 研究假设 | 第18-20页 |
| 2.2.1 企业社会责任和组织信任 | 第18-19页 |
| 2.2.2 企业社会责任真实性和组织信任 | 第19页 |
| 2.2.3 公司信任和上司信任 | 第19-20页 |
| 2.3 本章小结 | 第20-21页 |
| 第3章 研究方法 | 第21-25页 |
| 3.1 测量方案 | 第21-23页 |
| 3.1.1 测量工具 | 第21-23页 |
| 3.1.2 数据分析方法 | 第23页 |
| 3.2 样本选取与数据搜集 | 第23页 |
| 3.3 样本特征 | 第23-24页 |
| 3.4 本章小结 | 第24-25页 |
| 第4章 调查分析和结果 | 第25-33页 |
| 4.1 因素分析和信度检验 | 第25-27页 |
| 4.1.1 因素分析结果 | 第25-27页 |
| 4.1.2 信度分析 | 第27页 |
| 4.2 假设检验 | 第27-31页 |
| 4.3 结果讨论 | 第31页 |
| 4.4 本章小结 | 第31-33页 |
| 结论 | 第33-35页 |
| 参考文献 | 第35-40页 |
| 附录 | 第40-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 个人简历 | 第45页 |
