首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业计划与经营决策论文

技术进步、顾客需求与企业战略转型升级研究

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
第一章 绪论第11-25页
    1.1 研究问题提出第11-15页
        1.1.1 现实背景第11-12页
        1.1.2 理论背景第12-14页
        1.1.3 研究问题确定第14-15页
    1.2 研究概念界定第15-22页
        1.2.1 技术进步第15-16页
        1.2.2 顾客需求第16-18页
        1.2.3 转型意愿第18页
        1.2.4 资源能力第18-20页
        1.2.5 企业战略转型升级第20-22页
    1.3 研究内容第22页
    1.4 研究目标和意义第22-23页
        1.4.1 研究目标第22-23页
        1.4.2 研究意义第23页
    1.5 研究方法和技术路线第23-25页
        1.5.1 研究方法第23-24页
        1.5.2 技术路线第24-25页
第二章 文献综述第25-39页
    2.1 企业战略转型升级的研究概述第25-28页
        2.1.1 企业战略转型升级的影响因素第25-27页
        2.1.2 企业战略转型升级的方向和路径第27-28页
    2.2 技术进步的概述第28-30页
        2.2.1 技术进步的驱动作用第28-29页
        2.2.2 技术进步的影响因素第29-30页
        2.2.3 技术进步的具体路径第30页
    2.3 顾客需求的概述第30-33页
        2.3.1 顾客需求的分类第31页
        2.3.2 顾客需求的特征第31-32页
        2.3.3 顾客需求的影响因素第32-33页
        2.3.4 顾客需求的变化作用第33页
    2.4 转型意愿的概述第33-35页
    2.5 资源能力的概述第35-37页
        2.5.1 资源基础理论第35-36页
        2.5.2 动态能力理论第36-37页
        2.5.3 资源能力评价第37页
    2.6 本章小结第37-39页
第三章 理论模型构建第39-44页
    3.1 技术进步和顾客需求第39-40页
    3.2 技术进步下顾客需求和企业战略转型升级第40-41页
    3.3 转型意愿和企业战略转型升级第41页
    3.4 资源能力和企业战略转型升级第41-42页
    3.5 理论框架模型构建第42-43页
    3.6 本章小结第43-44页
第四章 研究设计及案例研究过程第44-75页
    4.1 研究方法和案例的选择第44-45页
        4.1.1 研究方法的选择第44页
        4.1.2 研究案例的选择第44-45页
    4.2 数据收集和证据链构建第45-47页
        4.2.1 多重数据来源第45-46页
        4.2.2 证据链的构建第46-47页
    4.3 信度和效度第47-48页
        4.3.1 信度第47-48页
        4.3.2 构念效度第48页
        4.3.3 内部效度第48页
    4.4 案例描述第48-55页
        4.4.1 南京金龙第48-51页
        4.4.2 博创第51-53页
        4.4.3 依黛丽第53-55页
    4.5 资料编码第55-63页
    4.6 变量测量第63-74页
        4.6.1 定性测量第63-68页
        4.6.2 定量测量第68-74页
        4.6.3 测量结果汇总第74页
    4.7 本章小结第74-75页
第五章 案例分析和理论发展第75-87页
    5.1 案例分析和提出命题第75-82页
        5.1.1 技术进步与顾客需求第75-77页
        5.1.2 技术进步下顾客需求与企业战略转型升级第77-79页
        5.1.3 转型意愿的调节作用第79-80页
        5.1.4 资源能力的调节作用第80-82页
    5.2 研究结果讨论第82-86页
    5.3 本章小结第86-87页
结论第87-90页
参考文献第90-100页
附录第100-101页
攻读硕士学位期间取得的研究成果第101-102页
致谢第102-103页
附件第103页

论文共103页,点击 下载论文
上一篇:新生代员工工作倦怠和工作绩效、离职倾向的关系研究
下一篇:基于GONE理论的博元投资财务舞弊案例研究