| 缩略语表 | 第6-7页 |
| 中文摘要 | 第7-9页 |
| 英文摘要 | 第9-11页 |
| 前言 | 第12-13页 |
| 文献回顾 | 第13-18页 |
| 第一部分 概述 | 第18-21页 |
| 1 研究背景 | 第18页 |
| 2 研究目的与意义 | 第18-19页 |
| 2.1 研究目的 | 第18-19页 |
| 2.2 研究意义 | 第19页 |
| 3 研究内容 | 第19-20页 |
| 4 研究技术路线 | 第20-21页 |
| 第二部分 资料与方法 | 第21-29页 |
| 1 研究对象 | 第21页 |
| 2 资料来源 | 第21页 |
| 3 质量控制 | 第21-22页 |
| 4 研究方法 | 第22-29页 |
| 4.1 模型的选择 | 第22-27页 |
| 4.1.1 模型介绍 | 第22-24页 |
| 4.1.2 本研究模型的选择依据 | 第24页 |
| 4.1.3 生产函数模型 | 第24-25页 |
| 4.1.4 递归系统模型 | 第25-27页 |
| 4.1.5 岭回归 | 第27页 |
| 4.2 时间序列的平稳性及伪回归 | 第27-28页 |
| 4.3 模型的建立与结果分析和比较 | 第28-29页 |
| 第三部分 模型的建立、分析与比较 | 第29-47页 |
| 1 两所样本医院卫生人力成本变化趋势分析 | 第29页 |
| 2 两所样本医院规模经济效益比较分析 | 第29-33页 |
| 2.1 变量的选取 | 第29-31页 |
| 2.2 生产函数模型的建立 | 第31-32页 |
| 2.3 结果分析与比较 | 第32-33页 |
| 3 两所样本医院卫生人力成本影响因素比较分析 | 第33-47页 |
| 3.1 变量的选取与赋值 | 第33-35页 |
| 3.2 递归系统模型的建立 | 第35页 |
| 3.3 人力成本影响因素相关性分析 | 第35-36页 |
| 3.4 岭回归 | 第36-43页 |
| 3.5 结果分析与比较 | 第43-47页 |
| 3.5.1 A医院卫生人力成本影响因素分析 | 第43-45页 |
| 3.5.2 B医院卫生人力成本影响因素分析 | 第45-46页 |
| 3.5.3 A、B两医院卫生人力成本影响因素对比分析 | 第46-47页 |
| 第四部分 讨论 | 第47-50页 |
| 1 方法学的选择 | 第47-48页 |
| 1.1 生产函数的选择 | 第47页 |
| 1.2 递归系统模型的选择 | 第47-48页 |
| 2 模型实证结果分析比较 | 第48-50页 |
| 2.1 两所样本医院的规模经济效应分析比较 | 第48-49页 |
| 2.2 卫生人力成本影响因素分析比较 | 第49-50页 |
| 小结 | 第50-53页 |
| 1 研究结论 | 第50页 |
| 2 创新点与存在的不足 | 第50-51页 |
| 2.1 创新点 | 第50-51页 |
| 2.1.1 方法创新 | 第50-51页 |
| 2.1.2 定量挖掘出卫生人力成本的主要影响因素 | 第51页 |
| 2.2 存在的不足 | 第51页 |
| 2.2.1 研究对象有待进一步扩大 | 第51页 |
| 2.2.2 模型的局限性 | 第51页 |
| 3 展望 | 第51-53页 |
| 3.1 量化分析的推广 | 第51-52页 |
| 3.2 量化模型的拓展 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-62页 |
| 个人简历与研究成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |