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职教师资本科生从教意愿的实证研究

摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
一、绪论第11-26页
    (一) 研究背景与意义第11-13页
        1. 研究背景第11页
        2. 研究意义第11-13页
    (二) 文献综述第13-22页
        1. 关于师范生教师职业认同的研究第13-16页
        2. 关于师范生教师角色意识的研究第16-17页
        3. 关于师范生从教意愿的研究第17-21页
        4. 对现有研究的思考第21-22页
    (三) 研究方案第22-26页
        1. 研究目的第22-23页
        2. 研究内容第23页
        3. 研究思路与方法第23-26页
二、职教师资本科生从教意愿的理论阐述和现实基础第26-34页
    (一) 相关概念界定第26-27页
        1. 职教师资本科生第26页
        2. 从教态度、从教意向和从教意愿概念辨析第26-27页
    (二) 研究的理论基础第27-28页
        1. 师范生第27-28页
        2. 准“双师型”教师第28页
        3. 准“专业人员”第28页
    (三) 研究的理论基础第28-31页
        1. 职业动机理论第28-30页
        2. 职业态度理论第30-31页
    (四) X大学职教师资本科生培养的现实基础第31-34页
        1.X大学职教师资本科生培养的优势条件第31-33页
        2.X大学职教师本科生培养面临的问题第33-34页
三、职教师资本科生从教意愿的调查第34-39页
    (一) 变量测量与问卷设计第34-36页
    (二) 样本的选择与数据来源第36-38页
    (三) 数据的处理与分析第38-39页
四、职教师资本科生从教意愿的现状及其动因第39-50页
    (一) 职教师资本科生选择职教师范专业的情况和动因第39-41页
        1. 所读专业为第一志愿的情况第39页
        2. 选择职教师范专业的动因第39-41页
    (二) 职教师资本科生从教意愿的水平及动因第41-49页
        1. 职教师资本科生从教意愿的总体现状第42-47页
        2. 职教师资本科生是否愿意从教的动因第47-49页
    (三) 结论第49-50页
五、职教师资本科生从教意愿的影响因素第50-65页
    (一)职教师资本科生个体特征视角第50-54页
        1. 性别对职教师资本科生从教意愿的影响第50-52页
        2. 性格的自我评价对职教师资本科生从教意愿的影响第52-53页
        3. 专业选择动机对职教师资本科生从教意愿的影响第53-54页
    (二) 职教师资本科生家庭背景视角第54-58页
        1. 父母文化程度对职教师资本科生从教意愿的影响第54-56页
        2. 有无亲人从教对职教师资本科生从教意愿的影响第56-57页
        3. 地域特征对职教师资本科生从教意愿的影响第57-58页
    (三) 职教师资本科生学校教育视角第58-65页
        1. 教师激励对职教师资本科生从教意愿的影响第58-59页
        2. 教育实习与实践对职教师资本科生从教意愿的影响第59-61页
        3. 教育类课程设置对职教师资本科生从教意愿的影响第61-62页
        4. 师范教育氛围对职教师资本科生从教意愿的影响第62-65页
六、提高职教师资本科生从教意愿的对策第65-72页
    (一) 完善职教师资本科生的准入和退出机制第65-66页
        1. 建立从教意愿测评体系,提高准入门槛第65-66页
        2. 合理规定转专业条件,完善退出机制第66页
    (二) 加强对职教师资本科生教师职业价值观的教育第66-67页
        1. 任课教师树立良好榜样第66-67页
        2. 开设相关的教师职业价值观教育课程第67页
    (三) 合理规划职教师资本科生的课程第67-69页
        1. 合理增加教育类课程的种类第68页
        2. 合理安排教师教育类课程的上课学期第68页
        3. 将教育实践贯穿于整个师范教育过程第68-69页
    (四) 与职业学校联动,营造师范教育氛围第69-72页
        1. 建立与职业学校的联动机制第69-70页
        2. 营造有师范教育氛围的学习和生活空间第70-72页
结语第72-73页
参考文献第73-76页
附录第76-83页
致谢第83页

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