中国优秀传统文化在现代民营企业管理中的应用研究--以京冀民营企业为例
| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 1 引言 | 第11-15页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究内容和方法 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3 论文特色和创新 | 第14-15页 |
| 2 文献理论综述 | 第15-27页 |
| 2.1 国外文献回顾 | 第15-21页 |
| 2.1.1 宗教伦理对资本主义的作用 | 第15-16页 |
| 2.1.2 中国传统文化对日本的影响 | 第16-17页 |
| 2.1.3 国外学者对中国文化的认识 | 第17-21页 |
| 2.2 国内文献回顾 | 第21-23页 |
| 2.3 企业文化理论 | 第23-25页 |
| 2.3.1 组织文化与领导力 | 第23-24页 |
| 2.3.2 企业文化与企业成长 | 第24-25页 |
| 2.4 以往研究成果综述 | 第25-27页 |
| 3 中国传统文化的理论研究 | 第27-39页 |
| 3.1 中国优秀传统文化的界定 | 第27-29页 |
| 3.2 儒学文化的主要思想特点 | 第29-30页 |
| 3.3 佛学文化的主要思想特点 | 第30-32页 |
| 3.4 道学文化的主要思想特点 | 第32-33页 |
| 3.5 传统文化如何与科学结合 | 第33-39页 |
| 3.5.1 忠厚传家久的科学历史观 | 第33-34页 |
| 3.5.2 传统文化与现代生物医学 | 第34-35页 |
| 3.5.3 传统文化与现代物理学 | 第35-36页 |
| 3.5.4 传统文化与现代科学实验 | 第36-37页 |
| 3.5.5 传统文化与现代信息科学 | 第37-39页 |
| 4 京冀民营企业推行传统文化前的现状分析 | 第39-43页 |
| 4.1 样本企业的选择及资料收集 | 第39-40页 |
| 4.2 样本企业推行传统文化前的特征和问题 | 第40-43页 |
| 4.2.1 家族企业特征明显 | 第41页 |
| 4.2.2 存在的主要问题 | 第41-43页 |
| 5 京冀民营企业推行传统文化的步骤、成效和影响 | 第43-62页 |
| 5.1 认识文化对企业的作用 | 第43-44页 |
| 5.2 推行传统文化的方法步骤 | 第44-55页 |
| 5.2.1 人的构成三部分论 | 第44-45页 |
| 5.2.2 企业文化三层次论 | 第45-46页 |
| 5.2.3 样本企业内部推行传统文化的模式 | 第46-47页 |
| 5.2.4 推行文化教学为先 | 第47-48页 |
| 5.2.5 儒学孝文化的切入 | 第48-49页 |
| 5.2.6 孝文化引出家文化 | 第49-50页 |
| 5.2.7 学习落实《弟子规》 | 第50-51页 |
| 5.2.8 用《了凡四训》导入佛学因果 | 第51-52页 |
| 5.2.9 由因果升华为改过与感恩文化 | 第52页 |
| 5.2.10 仁爱和平与利他精神 | 第52-53页 |
| 5.2.11 文化推广与文化营销 | 第53-55页 |
| 5.3 推行传统文化后的成效和影响 | 第55-62页 |
| 5.3.1 企业家的主要变化 | 第56页 |
| 5.3.2 对秩序环境的影响 | 第56-57页 |
| 5.3.3 对员工家庭的影响 | 第57页 |
| 5.3.4 对劳资关系的影响 | 第57-60页 |
| 5.3.5 对经营业绩的影响 | 第60-61页 |
| 5.3.6 对其它方面的影响 | 第61-62页 |
| 6 结论和展望 | 第62-65页 |
| 6.1 中国传统文化有积极的利用价值 | 第62页 |
| 6.2 正确对待中国传统文化消极因素 | 第62-63页 |
| 6.3 需借鉴西方科学理性和创新精神 | 第63-64页 |
| 6.4 文化应与制度层资源层协调发展 | 第64页 |
| 6.5 研究的局限及对未来研究的展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录A | 第68-74页 |
| 作者简历 | 第74-76页 |
| 学位论文数据集 | 第76页 |
