| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 导论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义与研究目的 | 第10-12页 |
| 1.2 研究内容、方法、创新与不足 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究主要内容 | 第12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.2.3 创新与不足 | 第12-14页 |
| 第二章 女性董事与公司价值相关研究综述 | 第14-24页 |
| 2.1 国内研究综述 | 第14-16页 |
| 2.1.1 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 2.2 国外研究综述 | 第16-24页 |
| 2.2.1 关于女性董事与公司绩效的研究 | 第16-19页 |
| 2.2.2 女性董事特点及决定因素分析 | 第19-22页 |
| 2.2.3 关于女性董事与公司治理的研究 | 第22-24页 |
| 第三章 女性董事特征及其管理风格 | 第24-32页 |
| 3.1 女性董事的特征分析 | 第24-28页 |
| 3.1.1 女性的行为特征分析 | 第24-27页 |
| 3.1.2 女性风险态度分析 | 第27-28页 |
| 3.2 女性董事独特的管理风格 | 第28-32页 |
| 3.2.1 采用柔性管理 | 第28-29页 |
| 3.2.2 倾向规避风险的管理方式 | 第29页 |
| 3.2.3 直觉化的管理风格 | 第29-30页 |
| 3.2.4 主动承担社会职责 | 第30-32页 |
| 第四章 女性董事影响公司价值的途径及公司价值内涵 | 第32-38页 |
| 4.1 女性董事影响公司价值的途径分析 | 第32-35页 |
| 4.1.1 女性董事与公司投资决策分析 | 第32-33页 |
| 4.1.2 女性董事对具体公司财务行为的影响 | 第33-35页 |
| 4.2 公司价值的内涵及其衡量指标 | 第35-38页 |
| 4.2.1 公司价值的内涵 | 第35页 |
| 4.2.2 公司价值的衡量指标 | 第35-38页 |
| 第五章 研究设计与变量说明 | 第38-43页 |
| 5.1 研究设计 | 第38-39页 |
| 5.1.1 研究假设 | 第38页 |
| 5.1.2 样本数据选择 | 第38-39页 |
| 5.2 变量说明 | 第39-43页 |
| 5.2.1 变量定义与说明 | 第39-41页 |
| 5.2.2 变量的描述性统计 | 第41-43页 |
| 第六章 模型设计与实证检验 | 第43-52页 |
| 6.1 模型设计 | 第43-45页 |
| 6.1.1 变量相关性模型设计 | 第43页 |
| 6.1.2 变量的相关性分析 | 第43-45页 |
| 6.2 实证检验 | 第45-52页 |
| 6.2.1 女性董事比例对公司价值的影响 | 第45-48页 |
| 6.2.2 女性董事的平均年龄对公司价值的影响 | 第48-49页 |
| 6.2.3 女性董事平均受教育水平对公司价值的影响 | 第49-52页 |
| 第七章 结论与启示 | 第52-54页 |
| 7.1 研究结论 | 第52-53页 |
| 7.1.1 女性董事比例对公司价值有积极影响 | 第52页 |
| 7.1.2 女性董事的平均年龄对公司价值有积极影响 | 第52页 |
| 7.1.3 女性董事平均受教育水平对公司价值有明显的积极作用 | 第52-53页 |
| 7.2 启示 | 第53-54页 |
| 7.2.1 研究总结 | 第53页 |
| 7.2.2 研究展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
