| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 引言 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2.1 研究的理论价值 | 第9页 |
| 1.2.2 研究的现实意义 | 第9页 |
| 1.3 研究思路、研究方法及创新点 | 第9-11页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第9-10页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第10页 |
| 1.3.3 研究创新点 | 第10-11页 |
| 2 变量概念及相关文献综述 | 第11-19页 |
| 2.1 自我效能感研究综述(Sense of Self-efficacy) | 第11-13页 |
| 2.1.1 自我效能感的概念 | 第11-12页 |
| 2.1.2 自我效能感的来源与作用 | 第12页 |
| 2.1.3 自我效能感的维度和测量 | 第12-13页 |
| 2.2 职业倦怠研究综述（Psychological Empowerment ） | 第13-19页 |
| 2.2.1 职业倦怠的概念 | 第13-14页 |
| 2.2.2 职业倦怠的维度和测量 | 第14-16页 |
| 2.2.3 职业倦怠的相关研究 | 第16页 |
| 2.2.4 自我效能感和职业倦怠关系的研究 | 第16-19页 |
| 3 理论假设与模型构建 | 第19-21页 |
| 3.1 理论假设 | 第19页 |
| 3.2 模型构建 | 第19-21页 |
| 3.2.1 财务人员个性特征分析 | 第19-20页 |
| 3.2.2 理论模型 | 第20-21页 |
| 4 实证研究 | 第21-41页 |
| 4.1 量表选择 | 第21页 |
| 4.2 量表的信度和效度检验 | 第21-27页 |
| 4.2.1 量表的信度 | 第21-22页 |
| 4.2.2 量表的效度 | 第22-27页 |
| 4.3 财务人员自我效能感及职业倦怠的描述性统计分析 | 第27-29页 |
| 4.3.1 样本的基本特征分布 | 第27-28页 |
| 4.3.2 自我效能感的描述性统计分析 | 第28-29页 |
| 4.3.3 职业倦怠的描述性统计分析 | 第29页 |
| 4.4 人口统计学变量在财务人员自我效能感和职业倦怠上的差异分析 | 第29-35页 |
| 4.5 财务人员自我效能感对职业倦怠的影响分析 | 第35-41页 |
| 4.5.1 财务人员自我效能感与职业倦怠的相关性分析 | 第35-36页 |
| 4.5.2 财务人员自我效能感对职业倦怠的回归分析 | 第36-41页 |
| 5 研究结论与不足 | 第41-45页 |
| 5.1 研究结论 | 第41页 |
| 5.2 对企业的建议 | 第41-44页 |
| 5.3 研究不足 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
