创业板上市公司股票期权激励对公司绩效影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究理论意义 | 第8-9页 |
| 1.1.3 研究现实意义 | 第9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-14页 |
| 1.2.1 股票期权激励与公司绩效的关系研究 | 第9-11页 |
| 1.2.2 影响股票期权激励效果的因素研究 | 第11-14页 |
| 1.2.3 研究述评 | 第14页 |
| 1.3 研究内容和框架 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15-17页 |
| 2 理论概述 | 第17-26页 |
| 2.1 股票期权激励的理论基础 | 第17-19页 |
| 2.1.1 激励理论 | 第17页 |
| 2.1.2 委托代理理论 | 第17-18页 |
| 2.1.3 人力资本理论 | 第18页 |
| 2.1.4 控制权与剩余索取权理论 | 第18-19页 |
| 2.2 股票期权激励的概念 | 第19页 |
| 2.3 股票期权激励原理 | 第19-20页 |
| 2.4 股票期权激励的影响因素 | 第20-22页 |
| 2.4.1 宏观经济环境 | 第20页 |
| 2.4.2 行业发展状况 | 第20页 |
| 2.4.3 企业发展周期 | 第20-21页 |
| 2.4.4 相关法律法规 | 第21-22页 |
| 2.4.5 资本市场有效性 | 第22页 |
| 2.4.6 公司治理机制 | 第22页 |
| 2.5 股票期权激励设计要素 | 第22-26页 |
| 2.5.1 股票来源 | 第22-23页 |
| 2.5.2 授予比例 | 第23页 |
| 2.5.3 行权条件 | 第23-24页 |
| 2.5.4 行权价格 | 第24页 |
| 2.5.5 有效期及行权安排 | 第24-26页 |
| 3 创业板上市公司股票期权激励现状 | 第26-31页 |
| 3.1 行业分布现状 | 第26-27页 |
| 3.2 行权有效期现状 | 第27-28页 |
| 3.3 授予比例现状 | 第28页 |
| 3.4 行权条件现状 | 第28-29页 |
| 3.5 行权价格现状 | 第29-31页 |
| 4 公司绩效的横向对比与纵向对比 | 第31-40页 |
| 4.1 公司绩效的纵向比较 | 第31-36页 |
| 4.1.1 研究前提 | 第31页 |
| 4.1.2 研究方法 | 第31页 |
| 4.1.3 指标选取 | 第31-32页 |
| 4.1.4 样本选取 | 第32-33页 |
| 4.1.5 数据分析 | 第33-36页 |
| 4.2 各行业上市公司的横向比较 | 第36-40页 |
| 4.2.1 研究方法 | 第36页 |
| 4.2.2 指标选取 | 第36页 |
| 4.2.3 样本选取 | 第36-37页 |
| 4.2.4 数据分析 | 第37-40页 |
| 5 实证研究 | 第40-47页 |
| 5.1 研究假设 | 第40-41页 |
| 5.2 研究方法 | 第41-42页 |
| 5.3 样本选取 | 第42页 |
| 5.4 变量定义 | 第42-43页 |
| 5.5 模型构建 | 第43-44页 |
| 5.6 实证研究结果 | 第44-47页 |
| 6 研究结论建议及不足 | 第47-50页 |
| 6.1 研究结论 | 第47页 |
| 6.2 研究建议 | 第47-48页 |
| 6.2.1 关于股票期权设计的建议 | 第47-48页 |
| 6.2.2 关于完善外部环境的建议 | 第48页 |
| 6.3 研究不足 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 在学期间公开发表的论文及著作情况 | 第53页 |
