| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 一、绪论 | 第10-14页 |
| (一) 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1、研究背景 | 第10-11页 |
| 2、研究意义 | 第11页 |
| (二) 研究框架及方法 | 第11-13页 |
| 1、基本框架 | 第11-13页 |
| 2、研究方法 | 第13页 |
| (三) 本文的创新之处及难点 | 第13-14页 |
| 二、理论基础与文献综述 | 第14-22页 |
| (一) 理论基础 | 第14-16页 |
| 1、高层梯队理论 | 第14-15页 |
| 2、冲突管理理论 | 第15-16页 |
| (二) 文献综述 | 第16-22页 |
| 1、企业家精神研究层面 | 第16页 |
| 2、企业家精神国内外研究综述 | 第16-17页 |
| 3、高层管理团队概念综述 | 第17-18页 |
| 4、高管团队企业家精神研究现状 | 第18-19页 |
| 5、企业成长绩效研究综述 | 第19页 |
| 6、企业家精神与企业成长绩效关系的研究现状 | 第19-21页 |
| 7、国内外相关研究的简要述评 | 第21-22页 |
| 三、研究假设与问卷设计 | 第22-26页 |
| (一) 研究假设与研究模型 | 第22-24页 |
| 1、研究假设 | 第22-24页 |
| 2、研究模型 | 第24页 |
| (二) 问卷设计 | 第24-26页 |
| 四、数据收集与统计分析 | 第26-42页 |
| (一) 问卷样本数据统计 | 第26-27页 |
| (二) 量表的因子分析 | 第27-33页 |
| 1、高管团队企业家精神量表的因子分析 | 第28-31页 |
| 2、企业成长绩效量表的因子分析 | 第31-33页 |
| (三) 信度分析 | 第33-34页 |
| 1、高管团队企业家精神量表的信度分析 | 第33页 |
| 2、企业成长绩效量表的信度分析 | 第33-34页 |
| (四) 相关性分析 | 第34-38页 |
| 1、高管团队企业家精神各维度与企业成长绩效总体的相关性分析 | 第34-36页 |
| 2、高管团队企业家精神各维度与企业成长绩效各维度之间的相关性分析 | 第36-37页 |
| 3、高管团队企业家精神总体与企业成长绩效总体的相关性分析 | 第37-38页 |
| (五) 回归分析 | 第38-42页 |
| 1、高管团队企业家精神与企业成长绩效的多元回归分析 | 第38-39页 |
| 2、高管团队企业家精神各维度和企业成长绩效总体的多元回归分析 | 第39-42页 |
| 五、研究结论与展望 | 第42-46页 |
| (一) 研究结论 | 第42-43页 |
| (二) 研究对策与建议 | 第43-44页 |
| 1、形成促进中小企业发展的文化认同和氛围 | 第43页 |
| 2、提高创新意识,开拓新的发展空间 | 第43页 |
| 3、企业家精神与战略一体化 | 第43-44页 |
| 4、在中小企业内部建立企业家精神的动态学习机制 | 第44页 |
| (三) 文章的局限性与展望 | 第44-46页 |
| 1、本文研究的不足 | 第44页 |
| 2、有待进一步研究的问题 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 附录 | 第50-54页 |
| 攻读硕士学位期间的科研成果 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
