| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第9页 |
| 1.2 研究主要内容 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法与框架 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第11页 |
| 1.4 研究的难点与创新点 | 第11-12页 |
| 1.4.1 研究的难点 | 第11-12页 |
| 1.4.2 研究的创新点 | 第12页 |
| 1.5 本章小结 | 第12-13页 |
| 第2章 概念界定与文献回顾 | 第13-20页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第13-15页 |
| 2.1.1 产业与产业结构 | 第13-14页 |
| 2.1.2 人才与人才结构 | 第14-15页 |
| 2.2 文献回顾 | 第15-19页 |
| 2.2.1 关于人才结构优化的文献回顾 | 第15-16页 |
| 2.2.2 关于产业结构升级的文献回顾 | 第16-17页 |
| 2.2.3 关于产业结构与人才结构适配的文献回顾 | 第17-19页 |
| 2.3 本章小结 | 第19-20页 |
| 第3章 鄱阳湖区产业结构与人才结构现状分析 | 第20-28页 |
| 3.1 鄱阳湖区概况 | 第20页 |
| 3.2 鄱阳湖区人力资源基本情况 | 第20-21页 |
| 3.3 鄱阳湖区产业结构现状 | 第21-25页 |
| 3.3.1 鄱阳湖区产业结构基本情况 | 第21-23页 |
| 3.3.2 产业转移对鄱阳湖区产业结构的影响 | 第23-24页 |
| 3.3.3 鄱阳湖区产业结构存在的问题 | 第24-25页 |
| 3.4 鄱阳湖区人才结构现状 | 第25-27页 |
| 3.4.1 人才队伍基本情况 | 第25页 |
| 3.4.2 人才结构变化的特点 | 第25-26页 |
| 3.4.3 产业结构调整对人才结构的影响 | 第26页 |
| 3.4.4 鄱阳湖区人才结构存在的问题 | 第26-27页 |
| 3.5 本章小结 | 第27-28页 |
| 第4章 鄱阳湖区典型市产业结构与人才结构适配分析 | 第28-35页 |
| 4.1 南昌市产业结构现状 | 第28-29页 |
| 4.2 南昌市人才结构现状 | 第29-30页 |
| 4.3 南昌市产业结构与人才结构适配的实证分析 | 第30-33页 |
| 4.4 南昌产业结构与人才结构适配程度较低的主要原因 | 第33-34页 |
| 4.4.1 人才的就业结构不能随产业结构的变化及时调整 | 第33页 |
| 4.4.2 人才结构对产业结构的拉动作用不强 | 第33-34页 |
| 4.5 本章小结 | 第34-35页 |
| 第5章 鄱阳湖区产业结构与人才结构适配预测 | 第35-44页 |
| 5.1 鄱阳湖区人才需求预测 | 第35-41页 |
| 5.1.1 第一产业人才需求的预测 | 第35-38页 |
| 5.1.2 第二产业人才需求的预测 | 第38-39页 |
| 5.1.3 第三产业人才需求的预测 | 第39-41页 |
| 5.2 鄱阳湖区产业结构与人才结构适配的趋势预测 | 第41-43页 |
| 5.3 本章小结 | 第43-44页 |
| 第6章 推进鄱阳湖区产业结构与人才结构适配的对策建议 | 第44-52页 |
| 6.1 提高人才质量，培养与引进高层次人才 | 第44-46页 |
| 6.2 优化人才结构，开发急需人才和特色人才 | 第46-47页 |
| 6.3 加强区域人才开发合作，促进区域人才合理流动 | 第47-48页 |
| 6.4 提高人才使用效益，发挥市场配置基础性作用 | 第48-50页 |
| 6.5 建立和完善人才吸纳与储备机制 | 第50-51页 |
| 6.6 本章小结 | 第51-52页 |
| 第7章 结论及展望 | 第52-53页 |
| 7.1 结论 | 第52页 |
| 7.2 进一步研究方向 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第57页 |
