CY公司员工橡皮病分析及改善
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 选题的背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国内外关于职业枯竭的研究综述 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内关于橡皮人的调查研究综述 | 第12-14页 |
| 1.2.3 实践研究 | 第14-15页 |
| 1.3 论文的研究内容和方法 | 第15-17页 |
| 第二章 CY 公司情况介绍 | 第17-28页 |
| 2.1 CY 公司简介 | 第17-20页 |
| 2.1.1 公司的历史、发展 | 第17页 |
| 2.1.2 CY 公司组织架构 | 第17-20页 |
| 2.2 公司行业发展特征 | 第20-21页 |
| 2.2.1 行业特点 | 第20页 |
| 2.2.2 行业发展成功因素 | 第20-21页 |
| 2.3 公司发展制约分析 | 第21-26页 |
| 2.3.1 公司运营管理情况 | 第21-22页 |
| 2.3.2 公司组织管理弊端 | 第22-26页 |
| 2.4 员工橡皮化端倪 | 第26-27页 |
| 2.5 本章小结 | 第27-28页 |
| 第三章 企业调研过程 | 第28-31页 |
| 3.1 调研设计的思路 | 第28页 |
| 3.2 调研方式 | 第28-30页 |
| 3.2.1 问卷调查 | 第28-30页 |
| 3.2.2 访谈 | 第30页 |
| 3.3 本章小结 | 第30-31页 |
| 第四章 统计分析结果 | 第31-48页 |
| 4.1 对 CY 公司员工橡皮化的诊断方法 | 第31页 |
| 4.2 调查问卷的测量结果 | 第31-44页 |
| 4.2.1 样本的分布特征 | 第31-33页 |
| 4.2.2 橡皮化人数及程度 | 第33页 |
| 4.2.3 橡皮化员工分布的主要群体 | 第33-36页 |
| 4.2.4 员工橡皮化的主要症状 | 第36-38页 |
| 4.2.5 导致员工橡皮化的主要因素 | 第38-44页 |
| 4.3 访谈结果 | 第44-47页 |
| 4.4 本章小结 | 第47-48页 |
| 第五章 CY 公司员工去橡皮化方案 | 第48-55页 |
| 5.1 指导思想和基本原则 | 第48页 |
| 5.2 去橡皮化措施 | 第48-53页 |
| 5.2.1 引入敏锐、进取、合作的企业文化 | 第48-50页 |
| 5.2.2 多渠道实现员工职业生涯丰富化 | 第50-52页 |
| 5.2.3 创建具激励作用的浮动薪酬体系 | 第52-53页 |
| 5.2.4 建立透明、科学的竞争、奖惩和退出机制 | 第53页 |
| 5.2.5 完善员工心理健康保障、监测计划 | 第53页 |
| 5.3 本章小结 | 第53-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录 | 第58-67页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 附件 | 第69页 |
