我国上市公司股权激励实施效果影响因素研究--基于恒康医疗2013年股权激励的案例分析
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 导言 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-18页 |
| 1.2.1 股权激励效果研究 | 第12-15页 |
| 1.2.2 股权激励效果影响因素研究 | 第15-17页 |
| 1.2.3 研究评述与启发 | 第17-18页 |
| 1.3 研究框架和方法 | 第18-19页 |
| 1.4 本文创新与不足 | 第19-21页 |
| 2 我国股权激励概述 | 第21-34页 |
| 2.1 股权激励的概念 | 第21页 |
| 2.2 股权激励理论基础 | 第21-26页 |
| 2.2.1 激励理论 | 第21-24页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第24页 |
| 2.2.3 委托代理理论 | 第24-26页 |
| 2.3 股权激励的模式 | 第26-27页 |
| 2.4 股权激励契约要素 | 第27-30页 |
| 2.4.1 激励对象 | 第28页 |
| 2.4.2 行权价格或授予价格 | 第28页 |
| 2.4.3 授予数量 | 第28-29页 |
| 2.4.4 激励条件 | 第29-30页 |
| 2.4.5 激励期限 | 第30页 |
| 2.5 我国股权激励实施现状与特征 | 第30-34页 |
| 3 股权激励效果及其影响因素 | 第34-48页 |
| 3.1 股权激励效果 | 第34-35页 |
| 3.2 股权激励效果影响因素 | 第35-48页 |
| 3.2.1 宏观层面 | 第35-36页 |
| 3.2.2 微观层面 | 第36-48页 |
| 4 案例介绍与分析 | 第48-79页 |
| 4.1 案例介绍 | 第48-50页 |
| 4.2 企业实施股权激励效果分析 | 第50-55页 |
| 4.2.1 股权激励实施有效之处 | 第50-54页 |
| 4.2.2 股权激励实施失效之处 | 第54-55页 |
| 4.3 企业股权激励实施效果影响因素分析 | 第55-77页 |
| 4.3.1 股权激励机制选择的适当性分析 | 第55-68页 |
| 4.3.2 股权激励方案设计的合理性分析 | 第68-75页 |
| 4.3.3 股权激励方案实施的有效性分析 | 第75-77页 |
| 4.4 小结与建议 | 第77-79页 |
| 5 总结 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-84页 |
| 致谢 | 第84页 |
