工作压力对员工主观幸福感的影响机制研究

摘要	第4-5页
Abstract	第5-6页
第一章 绪论	第14-21页
第一节 研究背景	第14-16页
第二节 研究目的	第16-17页
第三节 研究意义	第17-19页
第四节 研究框架	第19-21页
第二章 文献综述	第21-43页
第一节 工作压力的相关研究	第21-25页
第二节 工作-家庭冲突的相关研究	第25-31页
第三节 内外控人格特质的相关研究	第31-34页
第四节 主观幸福感的相关研究	第34-41页
第五节 以往研究不足及本研究切入点	第41-43页
第三章 研究设计	第43-51页
第一节 研究模型	第43页
第二节 研究假设	第43-48页
第三节 研究方法和工具	第48-51页
第四章 数据分析	第51-92页
第一节 预测试及其结果分析	第51-64页
第二节 正式测试及测试结果分析	第64-92页
第五章 结论与启示	第92-103页
第一节 主要研究结果及讨论	第92-96页
第二节 研究结论的管理启示	第96-103页
第六章 研究创新、局限及未来展望	第103-106页
第一节 研究创新	第103-104页
第二节 研究局限	第104-105页
第三节 未来研究展望	第105-106页
参考文献	第106-113页
附录1 预测试问卷	第113-116页
附录2 正式测试问卷	第116-119页
附录3 正式测试验证性因子分析表格	第119-121页
致谢	第121-122页
科研成果	第122页