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基于复杂性的组织知识涌现机制研究

中文摘要第4-5页
Abstract第5页
第一章 引言第9-18页
    一、研究背景、目的及意义第9-11页
        (一)研究背景第9-10页
        (二)研究目的第10页
        (三)研究意义第10-11页
    二、国内外研究现状第11-16页
        (一)国外研究现状第11-14页
        (二)国内研究现状第14-16页
    三、论文研究内容第16-18页
        (一)研究内容第16页
        (二)研究方法和技术路线第16-17页
        (三)论文可能的创新点第17-18页
第二章 相关理论基础及概念界定第18-25页
    一、复杂性科学的相关理论第18-20页
        (一)复杂适应系统理论第18-19页
        (二)多主体系统特征第19页
        (三)耗散结构理论第19-20页
    二、涌现理论第20-25页
        (一)涌现理论及特征第20-22页
        (二)知识创造理论模型第22-25页
第三章 组织知识涌现系统分析第25-34页
    一、组织知识涌现系统中相关概念第25页
        (一)组织的界定第25页
        (二)知识主体的界定第25页
    二、知识涌现系统的结构第25-28页
        (一)链状知识结构第25-26页
        (二)网状知识结构第26页
        (三)组织层级结构第26-27页
        (四)知识涌现系统结构的性质第27-28页
    三、知识主体规模分析第28-33页
        (一)组织中的知识主体第28-29页
        (二)知识主体规模的自组织演化第29-30页
        (三)知识主体规模自组织演化突变方程第30-32页
        (四)主体规模转化分析第32-33页
    四、结构效应分析第33-34页
第四章 组织知识涌现机制分析第34-43页
    一、整体螺旋式动态演化过程第34-35页
    二、系统层次演化第35-36页
    三、知识涌现系统内部动力机制第36-40页
        (一)自主学习第36页
        (二)知识主体的知识场影响第36-39页
        (三)整体过程第39-40页
    四、环境作用机制第40-43页
        (一)能量供给第40-41页
        (二)物质供给第41页
        (三)政策信息第41页
        (四)规则第41-43页
第五章 仿真模拟第43-47页
    一、知识涌现系统模型建构第43页
    二、设计思路第43-45页
    三、仿真及结果第45-47页
第六章 结论与展望第47-49页
    一、结论第47-48页
        (一)引入综合型人才第47页
        (二)引入专业型人才第47页
        (三)适宜环境条件第47-48页
    二、展望第48-49页
        (一)组织内部知识场的定量分析第48页
        (二)探寻组织内部知识涌现过程与智能机器人的关系第48-49页
参考文献第49-53页
致谢第53-54页
个人简历第54-55页

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