| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 导言 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究对象和研究目的 | 第13页 |
| 1.3 研究方法和技术路线 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13页 |
| 1.3.2 研究技术路线 | 第13-15页 |
| 1.4 章节安排 | 第15-16页 |
| 1.5 创新和贡献 | 第16-17页 |
| 2 文献研究 | 第17-29页 |
| 2.1 高绩效人力资源管理系统 | 第17-22页 |
| 2.1.1 高绩效人力资源管理系统的界定 | 第17-19页 |
| 2.1.1.1 战略人力资源普适观角度 | 第17-18页 |
| 2.1.1.2 战略人力资源权变观和契合观角度 | 第18-19页 |
| 2.1.1.3 本土研究 | 第19页 |
| 2.1.2 高绩效人力资源系统与微观人力资源管理的异同 | 第19-20页 |
| 2.1.3 高绩效人力资源系统的内容结构 | 第20-22页 |
| 2.1.3.1 概念分类法 | 第20页 |
| 2.1.3.2 因子分析法、聚类分析法 | 第20-21页 |
| 2.1.3.3 综述及本文分类法 | 第21-22页 |
| 2.2 高绩效人力资源管理系统与企业绩效的关系 | 第22-26页 |
| 2.2.1 二者关系国内外研究 | 第22-24页 |
| 2.2.1.1 高绩效人力资源管理系统与企业绩效存在相关关系 | 第22-23页 |
| 2.2.1.2 高绩效人力资源管理系统与企业绩效不存在相关关系 | 第23-24页 |
| 2.2.1.3 本文研究 | 第24页 |
| 2.2.2 企业绩效的测量 | 第24-26页 |
| 2.2.2.1 企业绩效指标内容及测量 | 第24-25页 |
| 2.2.2.3 企业绩效指标间的相互关系 | 第25-26页 |
| 2.3 人力资源管理系统与企业绩效的作用机制 | 第26页 |
| 2.4 基于 IT、通信行业特点相关研究 | 第26-27页 |
| 2.5 国内外研究结论及不足 | 第27-29页 |
| 3 本文理论基础、假设及模型构建 | 第29-36页 |
| 3.1 资源基础理论 | 第29-32页 |
| 3.1.1 人力资本 | 第29-30页 |
| 3.1.2 组织资本 | 第30-31页 |
| 3.1.3 关系资本 | 第31页 |
| 3.1.4 智力资本的测量 | 第31-32页 |
| 3.2 角色行为理论 | 第32-34页 |
| 3.2.1 角色外行为理论 | 第33页 |
| 3.2.2 角色内行为理论 | 第33-34页 |
| 3.3 理论作用模型 | 第34页 |
| 3.4 本文理论模型及假设 | 第34-36页 |
| 3.4.1 理论模型 | 第34-35页 |
| 3.4.2 本文假设 | 第35-36页 |
| 4 高绩效人力资源管理系统与企业绩效关系的指标体系 | 第36-50页 |
| 4.1 调研数据基本情况 | 第36页 |
| 4.2 控制变量 | 第36-38页 |
| 4.2.1 行业层面上 | 第36-37页 |
| 4.2.2 组织层面上 | 第37-38页 |
| 4.2.3 个人层面 | 第38页 |
| 4.3 高绩效人力资源管理系统指标 | 第38-44页 |
| 4.3.1 高绩效人力资源管理系统涵义及内容 | 第38-39页 |
| 4.3.2 高绩效人力资源管理系统指标提取 | 第39-43页 |
| 4.3.2.1 高绩效人力资源管理因子分析 | 第39-42页 |
| 4.3.2.2 高绩效人力资源管理系统因子构成 | 第42-43页 |
| 4.3.3 IT、通信行业高绩效人力资源管理系统特点 | 第43-44页 |
| 4.4 企业绩效指标 | 第44-46页 |
| 4.4.1 企业绩效指标因子分析 | 第45页 |
| 4.4.2 企业绩效指标间的相关关系 | 第45页 |
| 4.4.3 企业整体绩效与各指标关系 | 第45-46页 |
| 4.5 中介变量指标 | 第46-50页 |
| 4.5.1 智力资本 | 第46-48页 |
| 4.5.1.1 智力资本内容 | 第46-47页 |
| 4.5.1.2 智力资本因子分析 | 第47-48页 |
| 4.5.1.3 智力资本与各因子间关系 | 第48页 |
| 4.5.2 员工角色行为 | 第48-50页 |
| 4.5.2.1 员工角色行为内容 | 第48页 |
| 4.5.2.2 员工角色行为因子分析 | 第48-49页 |
| 4.5.2.3 员工角色行为与各因子间关系 | 第49-50页 |
| 5 IT、通信行业高绩效人力资源管理系统与企业绩效关系的实证研究 | 第50-60页 |
| 5.1 高绩效人力资源管理系统与企业绩效相关关系 | 第50-52页 |
| 5.1.1 高绩效人力资源管理系统对企业绩效各项的回归 | 第50-51页 |
| 5.1.2 高绩效人力资源管理系统因子对企业整体绩效的回归 | 第51-52页 |
| 5.2 高绩效人力资源管理系统与企业绩效关系的中介作用 | 第52-57页 |
| 5.2.1 人力资本的中介作用 | 第52-53页 |
| 5.2.1.1 人力资本与高绩效人力资源管理系统、企业绩效的关系 | 第52-53页 |
| 5.2.1.2 人力资本的中介作用 | 第53页 |
| 5.2.2 组织资本的中介作用 | 第53-54页 |
| 5.2.2.1 组织资本与高绩效人力资源管理系统、企业绩效的关系 | 第53页 |
| 5.2.2.2 组织资本的中介作用 | 第53-54页 |
| 5.2.3 关系资本、员工角色外行为的中介作用 | 第54-55页 |
| 5.2.3.1 关系资本、员工角色外行为与高绩效人力资源管理系统、企业绩效的关系 | 第54页 |
| 5.2.3.2 关系资本、员工角色外行为的中介作用 | 第54-55页 |
| 5.2.4 角色内行为的中介作用 | 第55-56页 |
| 5.2.4.1 角色内行为与高绩效人力资源管理系统、企业绩效的关系 | 第55-56页 |
| 5.2.4.2 角色内行为的中介作用 | 第56页 |
| 5.2.5 智力资本与员工角色行为整体的中介作用 | 第56-57页 |
| 5.3 智力资本、员工角色行为的中介作用的模型拟合 | 第57-60页 |
| 5.3.1 模型拟合及解释 | 第57-58页 |
| 5.3.2 模型运用 | 第58-60页 |
| 6 A 公司为例构建高绩效人力资源管理系统 | 第60-67页 |
| 6.1 A 公司基本情况 | 第60页 |
| 6.2 A 公司人力资源状况分析 | 第60-63页 |
| 6.2.1 A 公司人力资源状况行业比较 | 第61页 |
| 6.2.2 A 公司人力资源状况突出特点 | 第61-63页 |
| 6.2.2.1 A 公司优秀高绩效人力资源管理系统实践 | 第61-62页 |
| 6.2.2.2 A 公司高绩效人力资源管理系统实践改进 | 第62-63页 |
| 6.3 高绩效人力资源管理系统作用模型运用——以 A 公司为例 | 第63-67页 |
| 6.3.1 A 公司人力资源战略目标 | 第63-64页 |
| 6.3.2 模型运用——构建 A 公司人力资源战略地图 | 第64-67页 |
| 7 结论启示与展望 | 第67-69页 |
| 7.1 结论启示 | 第67-68页 |
| 7.2 未来展望 | 第68-69页 |
| 8 参考目录 | 第69-73页 |
| 9 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第73页 |
| 10 后记 | 第73-74页 |
| 11 附录 | 第74-79页 |
