推定解雇制度研究
| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 序言 | 第10-11页 |
| 一、推定解雇制度的基本理论 | 第11-15页 |
| (一) 推定解雇的涵义 | 第11-12页 |
| 1. 推定解雇的概念 | 第11页 |
| 2. 推定解雇的特征 | 第11-12页 |
| (二) 推定解雇制度与相关制度比较 | 第12-13页 |
| 1. 推定解雇与解雇程序限制 | 第12页 |
| 2. 推定解雇与劳动合同变更 | 第12-13页 |
| 3. 推定解雇与劳动合同单方解除 | 第13页 |
| (三) 推定解雇制度存在的必要性 | 第13-15页 |
| 1. 保护劳动者的劳动权利和人身安全 | 第13-14页 |
| 2. 贯彻劳动法实质公平理念的需要 | 第14-15页 |
| 3. 构建和谐的用工关系 | 第15页 |
| 二、域外推定解雇制度介评 | 第15-19页 |
| (一) 域外推定解雇制度的一般规定 | 第15-18页 |
| 1. 英国的推定解雇制度 | 第15页 |
| 2. 美国的推定解雇制度 | 第15-16页 |
| 3. 加拿大的推定解雇制度 | 第16-17页 |
| 4. 香港地区的推定解雇制度 | 第17页 |
| 5. 台湾地区的推定解雇制度 | 第17-18页 |
| (二) 推定解雇制度的域外经验 | 第18-19页 |
| 1. 考虑用人单位违约的严重性 | 第18页 |
| 2. 概括式和列举式并用来界定推定解雇情形 | 第18-19页 |
| 3. 劳动者对不利条件的变更应及时提出 | 第19页 |
| 三、我国推定解雇制度的现状及不足 | 第19-23页 |
| (一) 我国推定解雇制度的现状 | 第19-20页 |
| 1. 我国推定解雇制度的相关立法规定 | 第19-20页 |
| 2. 我国推定解雇制度的司法实践 | 第20页 |
| (二) 我国推定解雇制度的不足 | 第20-23页 |
| 1. 具体情形的罗列过于机械且不够细化 | 第20-21页 |
| 2. 推定解雇的认定标准有待完善 | 第21-22页 |
| 3. 推定解雇中的劳动者解除合同未规定时间 | 第22页 |
| 4. 推定解雇的责任承担不完善 | 第22-23页 |
| 四、完善我国推定解雇制度的建议 | 第23-26页 |
| (一) 采用概括式和列举式结合细化推定解雇情形 | 第23页 |
| 1. 完善列举式规定 | 第23页 |
| 2. 增加概括式的规定 | 第23页 |
| (二) 明确推定解雇制度的认定标准 | 第23-25页 |
| 1. 用人单位主观上要具有解雇的恶意 | 第23-24页 |
| 2. 用人单位要达到根本违约改变基本工作条件 | 第24页 |
| 3. 劳动者的辞职行为要合理 | 第24-25页 |
| (三) 限定劳动者解除劳动合同的时间或设置缓冲期 | 第25页 |
| (四) 加重推定解雇的赔偿责任 | 第25-26页 |
| 结语 | 第26-28页 |
| 参考文献 | 第28-30页 |
| 致谢 | 第30页 |
