| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第9-14页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-12页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 论文结构与内容 | 第13-14页 |
| 2 中技集团数据中心事业部人力资源开发管理历程 | 第14-27页 |
| 2.1 创业阶段 | 第14-16页 |
| 2.1.1 业务特点 | 第14页 |
| 2.1.2 创业阶段人力资源开发管理 | 第14-16页 |
| 2.2 发展阶段 | 第16-20页 |
| 2.2.1 业务特点 | 第17-18页 |
| 2.2.2 发展阶段人力资源开发管理 | 第18-20页 |
| 2.3 业务调整阶段 | 第20-26页 |
| 2.3.1 业务特点 | 第20-21页 |
| 2.3.2 业务调整阶段的人力资源开发管理 | 第21-26页 |
| 2.4 本章小结 | 第26-27页 |
| 3 中技集团数据中心事业部人力资源开发现状分析 | 第27-38页 |
| 3.1 中技集团数据中心事业部人才盘点 | 第27-30页 |
| 3.2 数据中心事业部人力资源开发问题分析 | 第30-32页 |
| 3.2.1 内部人才岗位胜任问题 | 第31页 |
| 3.2.2 战略性人才储备不足 | 第31-32页 |
| 3.3 中技集团数据中心事业部人力资源开发SWOT分析 | 第32-34页 |
| 3.3.1 外部机会与威胁分析 | 第32-33页 |
| 3.3.2 内部优劣势分析 | 第33页 |
| 3.3.3 SWOT综合战略分析 | 第33-34页 |
| 3.4 年度敬业度调查分析 | 第34-38页 |
| 4 中技集团数据中心事业部人力资源开发战略分析 | 第38-48页 |
| 4.1 区域人才发展计划 | 第38-43页 |
| 4.2 国际项目人才开发计划 | 第43-47页 |
| 4.2.1 国际项目人才识别 | 第44-45页 |
| 4.2.2 国际人才培养 | 第45-47页 |
| 4.3 中技集团数据中心事业部人力资源开发战略模型 | 第47-48页 |
| 5 案例总结 | 第48-51页 |
| 5.1 理论依据 | 第48-49页 |
| 5.2 案例关键点 | 第49-50页 |
| 5.3 案例启示 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-58页 |
| 致谢 | 第58页 |