| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究问题的确定 | 第12页 |
| 1.2 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13-15页 |
| 1.4 技术路线 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-21页 |
| 2.1 研究概念界定 | 第16-17页 |
| 2.1.1 家族企业 | 第16页 |
| 2.1.2 家族文化 | 第16页 |
| 2.1.3 社会资本 | 第16-17页 |
| 2.1.4 代际传承 | 第17页 |
| 2.2 国内外研究现状与述评 | 第17-20页 |
| 2.2.1 家族企业文化 | 第17-18页 |
| 2.2.2 家族企业社会资本 | 第18-19页 |
| 2.2.3 家族企业代际传承 | 第19-20页 |
| 2.3 对研究现状的述评 | 第20页 |
| 2.4 本章小结 | 第20-21页 |
| 第三章 理论基础与研究假设 | 第21-28页 |
| 3.1 理论基础 | 第21-24页 |
| 3.1.1 利益相关者理论 | 第21-22页 |
| 3.1.2 资源基础观 | 第22-23页 |
| 3.1.3 委托代理理论 | 第23-24页 |
| 3.2 研究假设 | 第24-27页 |
| 3.2.1 家族文化与代际传承 | 第24-25页 |
| 3.2.2 家族社会资本与代际传承 | 第25-27页 |
| 3.2.3 继承人学历对家族文化和社会资本与家族企业代际传承的调节作用 | 第27页 |
| 3.3 本章小结 | 第27-28页 |
| 第四章 家族企业代际传承影响的实证分析 | 第28-62页 |
| 4.1 问卷设计与数据收集 | 第28-30页 |
| 4.1.1 问卷设计 | 第28-29页 |
| 4.1.2 数据收集 | 第29-30页 |
| 4.2 受访者基本特征与企业基本情况 | 第30-38页 |
| 4.2.1 受访者基本特征 | 第30-33页 |
| 4.2.2 企业基本情况 | 第33-37页 |
| 4.2.3 社会资本情况 | 第37-38页 |
| 4.3 受访者及其所在企业基本特征与社会资本的相关性分析 | 第38-44页 |
| 4.3.1 受访者基本特征的相关分析 | 第38-40页 |
| 4.3.2 企业基本情况的相关分析 | 第40-43页 |
| 4.3.3 社会资本情况的相关分析 | 第43-44页 |
| 4.4 家族文化对家族企业代际传承的影响 | 第44-53页 |
| 4.4.1 信度与效度分析 | 第44-45页 |
| 4.4.2 家族文化的因子分析 | 第45-51页 |
| 4.4.3 家族文化对家族企业代际传承的影响分析 | 第51-53页 |
| 4.4.4 继承人学历对家族文化与家族企业代际传承关系的调节作用 | 第53页 |
| 4.5 社会资本对家族企业代际传承的影响 | 第53-59页 |
| 4.5.1 信度与效度分析 | 第53-54页 |
| 4.5.2 社会资本的因子分析 | 第54-57页 |
| 4.5.3 社会资本对家族企业代际传承的影响分析 | 第57-59页 |
| 4.5.4 继承人学历对社会资本与家族企业代际传承关系的调节作用 | 第59页 |
| 4.6 本章小结 | 第59-62页 |
| 第五章 研究结论与讨论 | 第62-66页 |
| 5.1 研究结论 | 第62-63页 |
| 5.2 讨论 | 第63-64页 |
| 5.2.1 继承人选择标准 | 第63页 |
| 5.2.2 家族文化对家族企业代际传承的影响 | 第63-64页 |
| 5.3 本章小结 | 第64-66页 |
| 结论 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-74页 |
| 附录一 | 第74-76页 |
| 附录二 | 第76-82页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 附录 | 第84页 |
