开放视角下企业知识治理与知识共享的关系研究
| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 问题提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11页 |
| 1.4 研究内容与研究思路 | 第11-13页 |
| 1.5 创新之处 | 第13-14页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第14-30页 |
| 2.1 理论基础 | 第14-16页 |
| 2.1.1 企业知识理论 | 第14-15页 |
| 2.1.2 开放系统理论 | 第15-16页 |
| 2.2 知识治理 | 第16-21页 |
| 2.2.1 知识治理的概念 | 第16-18页 |
| 2.2.2 知识治理的维度划分与测量 | 第18-20页 |
| 2.2.3 知识治理的相关研究 | 第20-21页 |
| 2.3 知识共享 | 第21-25页 |
| 2.3.1 知识共享的概念 | 第21-22页 |
| 2.3.2 知识共享的维度划分与测量 | 第22-24页 |
| 2.3.3 知识共享的相关研究 | 第24-25页 |
| 2.4 组织开放度 | 第25-28页 |
| 2.4.1 组织开放度的概念 | 第25-26页 |
| 2.4.2 组织开放度的维度划分与测量 | 第26-27页 |
| 2.4.3 组织开放度的相关研究 | 第27-28页 |
| 2.5 知识治理、知识共享和组织开放度的关系研究 | 第28-30页 |
| 2.5.1 知识治理与知识共享的关系 | 第28-29页 |
| 2.5.2 知识治理、知识共享和组织开放度的关系 | 第29-30页 |
| 3 研究假设与研究模型 | 第30-37页 |
| 3.1 研究假设 | 第30-36页 |
| 3.1.1 知识治理与知识共享 | 第30-32页 |
| 3.1.2 组织开放度的调节作用 | 第32-36页 |
| 3.2 研究模型 | 第36-37页 |
| 4 研究设计 | 第37-41页 |
| 4.1 数据来源 | 第37页 |
| 4.2 变量测量 | 第37-41页 |
| 5 实证分析 | 第41-54页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第41-42页 |
| 5.2 信效度分析 | 第42-47页 |
| 5.2.1 信度分析 | 第42-43页 |
| 5.2.2 效度分析 | 第43-47页 |
| 5.3 相关性分析 | 第47-48页 |
| 5.4 回归分析 | 第48-53页 |
| 5.4.1 主效应回归分析 | 第48-50页 |
| 5.4.2 调节效应回归分析 | 第50-53页 |
| 5.5 假设检验结果汇总 | 第53-54页 |
| 6 研究结论与讨论 | 第54-58页 |
| 6.1 研究结论 | 第54-55页 |
| 6.2 管理启示 | 第55-56页 |
| 6.3 研究局限性 | 第56-58页 |
| 附录 | 第58-61页 |
| 参考文献 | 第61-69页 |
| 后记 | 第69-70页 |
