组织间关系与企业创新绩效：组织柔性的中介作用
| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 问题提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 研究现实意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11页 |
| 1.4 研究创新 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-24页 |
| 2.1 组织间关系理论综述 | 第13-17页 |
| 2.1.1 组织间关系的含义 | 第13-14页 |
| 2.1.2 组织间关系的维度 | 第14-15页 |
| 2.1.3 组织间关系的相关研究 | 第15-16页 |
| 2.1.4 述评 | 第16-17页 |
| 2.2 组织柔性理论综述 | 第17-21页 |
| 2.2.1 组织柔性的含义和维度 | 第17-19页 |
| 2.2.2 组织柔性的影响因素 | 第19-20页 |
| 2.2.3 组织柔性的影响结果 | 第20页 |
| 2.2.4 组织柔性述评 | 第20-21页 |
| 2.3 创新绩效理论综述 | 第21-23页 |
| 2.3.1 创新绩效的概念及测量 | 第21页 |
| 2.3.2 创新绩效的影响因素 | 第21-22页 |
| 2.3.3 创新绩效述评 | 第22-23页 |
| 2.4 研究综述 | 第23-24页 |
| 3 研究假设和模型构建 | 第24-34页 |
| 3.1 研究假设 | 第24-32页 |
| 3.1.1 组织间关系与创新绩效 | 第24-26页 |
| 3.1.2 组织间关系与组织柔性 | 第26-28页 |
| 3.1.3 组织柔性与创新绩效 | 第28-30页 |
| 3.1.4 组织柔性的中介作用 | 第30-32页 |
| 3.2 研究模型的构建 | 第32-34页 |
| 4 研究设计和数据收集 | 第34-38页 |
| 4.1 研究设计 | 第34-36页 |
| 4.1.1 研究变量的定义 | 第34页 |
| 4.1.2 研究量表的选择 | 第34-36页 |
| 4.2 数据收集 | 第36-38页 |
| 5 实证分析 | 第38-51页 |
| 5.1 样本描述性统计分析 | 第38-39页 |
| 5.2 信度和效度分析 | 第39-41页 |
| 5.2.1 信度分析 | 第39-40页 |
| 5.2.2 效度分析 | 第40-41页 |
| 5.3 相关性分析 | 第41-42页 |
| 5.4 回归分析 | 第42-51页 |
| 5.4.1 组织柔性的中介作用检验 | 第42-44页 |
| 5.4.2 组织间关系对组织柔性的回归分析 | 第44-45页 |
| 5.4.3 组织柔性与创新绩效的回归分析 | 第45-46页 |
| 5.4.4 资源柔性中介作用分析 | 第46-48页 |
| 5.4.5 能力柔性中介作用分析 | 第48-51页 |
| 6 研究结果讨论与展望 | 第51-55页 |
| 6.1 研究结果讨论 | 第51-53页 |
| 6.1.1 研究结果 | 第51页 |
| 6.1.2 研究结果讨论 | 第51-53页 |
| 6.1.3 研究不足 | 第53页 |
| 6.2 管理建议 | 第53-54页 |
| 6.3 研究展望 | 第54-55页 |
| 附录A:调查问卷 | 第55-58页 |
| 参考文献 | 第58-70页 |
| 后记 | 第70-71页 |
