| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第11页 |
| 1.4 论文框架及研究技术路线图 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-26页 |
| 2.1 建言行为 | 第13-16页 |
| 2.1.1 建言行为的内涵 | 第13-14页 |
| 2.1.2 建言行为的结构与测量 | 第14页 |
| 2.1.3 建言行为的影响因素 | 第14-16页 |
| 2.2 上下级关系 | 第16-20页 |
| 2.2.1 上下级关系的内涵 | 第16-17页 |
| 2.2.2 上下级关系的结构与测量 | 第17页 |
| 2.2.3 上下级关系与LMX | 第17-18页 |
| 2.2.4 上下级关系的研究进展 | 第18-20页 |
| 2.3 领导信任 | 第20-22页 |
| 2.3.1 领导信任的内涵 | 第20-21页 |
| 2.3.2 领导信任的结构与测量 | 第21页 |
| 2.3.3 领导信任的相关研究 | 第21-22页 |
| 2.4 权力距离倾向 | 第22-24页 |
| 2.4.1 权力距离倾向的内涵与测量 | 第22-23页 |
| 2.4.2 权力距离倾向的研究现状 | 第23-24页 |
| 2.5 研究评述 | 第24-26页 |
| 3 研究设计与模型假设 | 第26-34页 |
| 3.1 研究假设及模型 | 第26-31页 |
| 3.1.1 上下级关系与员工建言 | 第26-27页 |
| 3.1.2 上下级关系与领导信任 | 第27-28页 |
| 3.1.3 领导信任与建言行为 | 第28-29页 |
| 3.1.4 领导信任的中介作用 | 第29页 |
| 3.1.5 权力距离倾向的调节作用 | 第29-31页 |
| 3.2 量表设计与来源 | 第31-32页 |
| 3.3 预测试 | 第32-34页 |
| 3.3.1 预测试样本结构 | 第32页 |
| 3.3.2 上下级关系量表的修正 | 第32-34页 |
| 4 数据分析 | 第34-49页 |
| 4.1 样本描述 | 第34-35页 |
| 4.2 信度、效度和同源误差检验 | 第35-38页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第35-36页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第36-37页 |
| 4.2.3 同源误差检验 | 第37-38页 |
| 4.3 方差分析 | 第38-41页 |
| 4.4 变量假设检验的回归分析 | 第41-47页 |
| 4.4.1 上下级关系对建言行为的回归分析 | 第41-42页 |
| 4.4.2 上下级关系对领导信任的回归分析 | 第42-43页 |
| 4.4.3 领导信任对建言行为的回归分析 | 第43-44页 |
| 4.4.4 领导信任的中介作用检验 | 第44-46页 |
| 4.4.5 权力距离倾向的调节作用检验 | 第46-47页 |
| 4.5 假设验证结果 | 第47-49页 |
| 5 研究结论与展望 | 第49-53页 |
| 5.1 研究结论 | 第49-51页 |
| 5.2 创新点 | 第51页 |
| 5.3 管理启示 | 第51-52页 |
| 5.4 研究不足与未来展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-63页 |
| 附录 上下级关系、领导信任、权力距离倾向与建言行为问卷调查 | 第63-65页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |