青钢2#高炉工程EPC项目干系人管理研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究方法和意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 研究的主要内容及框架 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究的主要内容 | 第13页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第13-15页 |
| 第2章 工程项目干系人管理相关综述 | 第15-22页 |
| 2.1 工程项目干系人管理概述 | 第15-17页 |
| 2.1.1 工程项目干系人的定义 | 第15-16页 |
| 2.1.2 干系人管理 | 第16-17页 |
| 2.2 项目识别干系人 | 第17-19页 |
| 2.3 项目分析干系人 | 第19-22页 |
| 2.3.1 分析干系人的重要性 | 第19-20页 |
| 2.3.2 分析干系人的方法 | 第20-22页 |
| 第3章 青钢2 | 第22-36页 |
| 3.1 高炉工程EPC项目概述 | 第22-25页 |
| 3.1.1 高炉工程概况 | 第22-23页 |
| 3.1.2 高炉工程EPC项目简介 | 第23页 |
| 3.1.3 高炉工程EPC项目工作内容 | 第23-24页 |
| 3.1.4 高炉工程EPC项目模式结构 | 第24-25页 |
| 3.2 青钢 2 | 第25-32页 |
| 3.2.1 项目概述 | 第25-26页 |
| 3.2.2 项目特点 | 第26-28页 |
| 3.2.3 项目组织模式 | 第28-32页 |
| 3.3 青钢 2 | 第32-34页 |
| 3.4 青钢 2 | 第34-36页 |
| 第4章 青钢2 | 第36-50页 |
| 4.1 识别干系人 | 第36-39页 |
| 4.1.1 识别干系人原则 | 第36-37页 |
| 4.1.2 识别干系人的条件 | 第37页 |
| 4.1.3 识别干系人过程 | 第37-39页 |
| 4.2 分析干系人 | 第39-42页 |
| 4.2.1 干系人权利、利益和影响分析 | 第39-41页 |
| 4.2.2 干系人分类 | 第41-42页 |
| 4.3 制定干系人管理策略 | 第42-45页 |
| 4.4 项目团队的干系人管理 | 第45-50页 |
| 4.4.1 项目团队ADKAR评估 | 第45-46页 |
| 4.4.2 ADKAR评估改进策略 | 第46-47页 |
| 4.4.3 项目团队的干系人管理措施 | 第47-50页 |
| 结论和展望 | 第50-52页 |
| 结论 | 第50页 |
| 展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
