| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 问题的提出与研究目的 | 第8-9页 |
| 1.2 研究对象的界定与研究的关键问题 | 第9-10页 |
| 1.3 选题意义 | 第10-11页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第11页 |
| 1.4 本文的研究目标、方法与研究内容 | 第11-13页 |
| 第二章 相关理论与研究视角综述 | 第13-20页 |
| 2.1 新进员工组织社会化的理论演进 | 第13-16页 |
| 2.1.1 新进员工组织社会化内涵发展 | 第13-14页 |
| 2.1.2 组织社会化研究涉及的主要内容 | 第14-16页 |
| 2.2 组织社会化绩效的嵌入性视角 | 第16-17页 |
| 2.2.1 工作嵌入的内涵及其测度变量 | 第16-17页 |
| 2.2.2 工作嵌入对组织社会化的影响 | 第17页 |
| 2.3 职业生涯周期对工作嵌入与组织社会化绩效的影响 | 第17-18页 |
| 2.4 职业动机对工作嵌入与组织社会化绩效的影响 | 第18-19页 |
| 2.5 关于新进员工工作嵌入对组织社会化绩效影响路径模型 | 第19-20页 |
| 第三章 研究架构与量表开发 | 第20-29页 |
| 3.1 模型研究变量及研究假设 | 第20-24页 |
| 3.1.1 组织社会化绩效 | 第20-21页 |
| 3.1.2 工作嵌入 | 第21-22页 |
| 3.1.3 职业动机 | 第22-23页 |
| 3.1.4 职业成熟度 | 第23-24页 |
| 3.2 新进员工工作嵌入对组织社会化绩效影响路径量表开发 | 第24-29页 |
| 3.2.1 问卷设计 | 第24-25页 |
| 3.2.2 问卷的效度与信度 | 第25-29页 |
| 第四章 数据分析与假设检验 | 第29-38页 |
| 4.1 问卷的收集及样本的描述性统计 | 第29页 |
| 4.2 变量间的相关性分析 | 第29-30页 |
| 4.3 变量间的回归分析 | 第30-34页 |
| 4.3.1 工作嵌入变量与组织社会化绩效变量的回归分析 | 第30-31页 |
| 4.3.2 职业动机和职业成熟度的调节性作用分析 | 第31-34页 |
| 4.4 模型假设检验结果 | 第34-35页 |
| 4.5 分析小结与建议 | 第35-38页 |
| 4.5.1 小结 | 第35-36页 |
| 4.5.2 新进员工组织社会化绩效促进策略建议 | 第36-38页 |
| 第五章 结论与展望 | 第38-41页 |
| 5.1 结论 | 第38-39页 |
| 5.2 本文创新点 | 第39-40页 |
| 5.3 不足之处与展望 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 攻读硕士学位期间参与的科研项目与发表的科研论文 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 附录：问卷 | 第46-49页 |
| 详细中文摘要 | 第49-52页 |
| 详细英文摘要 | 第52-55页 |
