FXGD公司人力资源战略研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路及方法 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-26页 |
| ·战略的定义 | 第12-13页 |
| ·人力资源战略的定义 | 第13-14页 |
| ·人力资源战略的概念 | 第13页 |
| ·人力资源战略的分类 | 第13-14页 |
| ·人力资源管理在企业管理中作用的演变 | 第14-17页 |
| ·人力资源管理在企业中的发展过程 | 第14-15页 |
| ·人力资源管理在企业中的作用 | 第15-16页 |
| ·人力资源管理在企业中作用的演变 | 第16-17页 |
| ·人力资源战略与企业战略的关系 | 第17-19页 |
| ·人力资源战略竞争优势模型 | 第19-26页 |
| ·VRIO 模型的渊源—企业内部分析框架 | 第20页 |
| ·基于资源基础理论的VRIO 企业内部分析框架 | 第20-22页 |
| ·通过人力资源获取竞争优势的VRIO 分析 | 第22-26页 |
| 第三章 FXGD 公司及发展战略 | 第26-38页 |
| ·FXGD 公司及产品介绍 | 第26-34页 |
| ·公司简介 | 第26-27页 |
| ·FXGD 公司十年发展回顾 | 第27-29页 |
| ·产品现状 | 第29-31页 |
| ·市场现状 | 第31-34页 |
| ·FXGD 公司战略 | 第34-38页 |
| ·公司五年发展战略 | 第34-35页 |
| ·五年战略实施步骤 | 第35-38页 |
| 第四章 FXGD 公司人力资源战略的制定 | 第38-53页 |
| ·FXGD 公司人力资源战略制定的环境分析 | 第38-49页 |
| ·外部环境分析 | 第38-41页 |
| ·FXGD 公司人力资源现状 | 第41-47页 |
| ·FXGD 公司人力资源SWOT 分析 | 第47-49页 |
| ·FXGD 公司人力资源战略制定的原则 | 第49-50页 |
| ·企业人力资源战略指导原则 | 第49页 |
| ·企业人力资源战略制定的步骤 | 第49-50页 |
| ·FXGD 公司人力资源战略的目标 | 第50-51页 |
| ·FXGD 公司人力资源战略制定步骤 | 第51-53页 |
| ·FXGD 公司核心能力的确定 | 第51-52页 |
| ·FXGD 公司P-O-D-A 界定 | 第52-53页 |
| 第五章 FXGD 公司人力资源战略的实施 | 第53-58页 |
| ·人力资源规划 | 第53页 |
| ·组织架构优化 | 第53-55页 |
| ·人力资源招聘与甄选 | 第55页 |
| ·员工培训与开发 | 第55-56页 |
| ·员工绩效考评 | 第56页 |
| ·员工薪酬福利 | 第56-57页 |
| ·企业文化建设 | 第57-58页 |
| 第六章 结论 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-61页 |
