天香养殖有限责任公司员工激励体系研究
摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6-7页 |
第1章 绪论 | 第11-18页 |
1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
1.1.1 研究背景 | 第11页 |
1.1.2 研究目的 | 第11页 |
1.1.3 研究意义 | 第11-12页 |
1.2 国内外研究现状 | 第12-15页 |
1.2.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
1.2.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
1.2.3 国内外研究现状评述 | 第15页 |
1.3 主要研究内容和技术路线 | 第15-18页 |
1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
1.3.3 技术路线 | 第17-18页 |
第2章 天香养殖有限责任公司员工激励现状分析 | 第18-33页 |
2.1 天香养殖有限责任公司基本概况 | 第18-23页 |
2.1.1 公司发展历程与战略发展规划 | 第18-19页 |
2.1.2 公司组织架构与人员构成分析 | 第19-22页 |
2.1.3 公司激励现状 | 第22-23页 |
2.1.4 问卷调查情况 | 第23页 |
2.2 公司员工激励存在的问题 | 第23-24页 |
2.2.1 缺乏配套制度的支持 | 第24页 |
2.2.2 薪酬结构整体不合理 | 第24页 |
2.2.3 激励政策缺乏针对性 | 第24页 |
2.2.4 绩效考核措施不健全 | 第24页 |
2.3 天香养殖有限责任公司宏观环境分析 | 第24-27页 |
2.3.1 政治环境分析 | 第25页 |
2.3.2 经济环境分析 | 第25-26页 |
2.3.3 社会环境分析 | 第26页 |
2.3.4 技术环境分析 | 第26-27页 |
2.4 天香养殖有限责任公司行业环境分析 | 第27-30页 |
2.4.1 行业竞争对手分析 | 第27页 |
2.4.2 新进入者威胁分析 | 第27-28页 |
2.4.3 市场价格波动分析 | 第28页 |
2.4.4 屠宰企业垄断分析 | 第28-29页 |
2.4.5 争抢人才战略分析 | 第29-30页 |
2.5 天香养殖有限责任公司企业内部条件分析 | 第30-32页 |
2.5.1 体系结构分析 | 第30-31页 |
2.5.2 管理理念分析 | 第31页 |
2.5.3 组织文化分析 | 第31页 |
2.5.4 薪酬福利分析 | 第31-32页 |
2.5.5 其他条件分析 | 第32页 |
2.6 本章小结 | 第32-33页 |
第3章 构建天香养殖有限责任公司员工激励体系 | 第33-43页 |
3.1 天香公司员工激励体系的原则和目标 | 第33-35页 |
3.1.1 构建天香公司员工激励体系的原则 | 第33页 |
3.1.2 构建天香公司员工激励体系的目标 | 第33-35页 |
3.2 天香公司员工激励对策的比较与选择 | 第35-36页 |
3.2.1 各种激励对策的比较 | 第35-36页 |
3.2.2 天香公司激励对策的选择 | 第36页 |
3.3 天香公司员工激励体系 | 第36-42页 |
3.3.1 薪酬激励体系 | 第37-39页 |
3.3.2 文化激励体系 | 第39页 |
3.3.3 荣誉激励体系 | 第39-40页 |
3.3.4 培训激励体系 | 第40页 |
3.3.5 福利激励体系 | 第40-41页 |
3.3.6 精神激励体系 | 第41-42页 |
3.4 本章小结 | 第42-43页 |
第4章 天香养殖有限责任公司激励体系实施保障 | 第43-48页 |
4.1 公司激励体系实施组织保障 | 第43-44页 |
4.1.1 建立员工工会组织 | 第43页 |
4.1.2 完善民主监管组织 | 第43-44页 |
4.1.3 成立绩效考核组织 | 第44页 |
4.2 公司激励体系实施制度保障 | 第44-46页 |
4.2.1 董事会议制度保障 | 第44-45页 |
4.2.2 部门监督制度保障 | 第45页 |
4.2.3 公正公开制度保障 | 第45页 |
4.2.4 法律维权制度保障 | 第45-46页 |
4.3 公司激励体系实施资金保障 | 第46-47页 |
4.3.1 劳动部门备案确保工资发放 | 第46页 |
4.3.2 抽取经营利润增加员工福利 | 第46页 |
4.3.3 设立薪酬账户预存部分工资 | 第46-47页 |
4.4 本章小结 | 第47-48页 |
结论 | 第48-49页 |
附录 | 第49-51页 |
参考文献 | 第51-54页 |
致谢 | 第54-55页 |
个人简介 | 第55页 |