T公司人力资源危机识别研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10页 |
| 1.3 论文主要内容与研究方法 | 第10-13页 |
| 1.3.1 研究主要内容 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-24页 |
| 2.1 危机管理的相关研究 | 第13-15页 |
| 2.2 人力资源危机管理的相关研究 | 第15-18页 |
| 2.3 人力资源危机类型的相关研究 | 第18-20页 |
| 2.4 人力资源危机产生原因的相关研究 | 第20-22页 |
| 2.4.1 人力资源危机产生组织原因的相关研究 | 第20-22页 |
| 2.4.2 人力资源危机产生个人原因的相关研究 | 第22页 |
| 2.5 人力资源危机研究中易混淆概念界定 | 第22-24页 |
| 3 人力资源危机识别指标体系构建 | 第24-44页 |
| 3.1 T 公司简介 | 第24-28页 |
| 3.1.1 公司概况 | 第24-25页 |
| 3.1.2 公司的组织结构 | 第25-27页 |
| 3.1.3 公司的人力资源管理制度 | 第27-28页 |
| 3.2 T 公司人力资源状况 | 第28-32页 |
| 3.2.1 T 公司人力资源现状 | 第28-30页 |
| 3.2.2 T 公司人力资源问题 | 第30-32页 |
| 3.3 T 公司人力资源危机识别指标体系的构建 | 第32-36页 |
| 3.3.1 T 公司人力资源危机识别的必要性 | 第32-33页 |
| 3.3.2 识别指标体系构建的基本方法 | 第33页 |
| 3.3.3 识别指标体系构建 | 第33-36页 |
| 3.4 识别指标体系修正 | 第36-44页 |
| 3.4.1 基本步骤 | 第36-38页 |
| 3.4.2 识别指标修正 | 第38-44页 |
| 4 人力资源危机识别 | 第44-54页 |
| 4.1 模糊综合评价 | 第44-46页 |
| 4.1.1 模糊综合评价法 | 第44页 |
| 4.1.2 人力资源危机模糊综合评价 | 第44-46页 |
| 4.2 T 公司人力资源危机识别 | 第46-50页 |
| 4.2.1 确定评价因素集 | 第46页 |
| 4.2.2 模糊综合评价 | 第46-50页 |
| 4.3 T 公司人力资源危机防范与解决建议 | 第50-54页 |
| 4.3.1 设置危机管理机构 | 第50-51页 |
| 4.3.2 建立危机管理工作机制 | 第51页 |
| 4.3.3 推行危机管理工作举措 | 第51-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录 A 人力资源管理现状调查问卷 | 第59-65页 |
| 附录 B 专家调查问卷 | 第65-67页 |
| 附录 C 企业人力资源危机现状调查问卷 | 第67-68页 |
| 在学研究成果 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
