高新技术企业知识型员工薪酬公平、组织支持感与离职倾向关系研究

摘要	第4-6页
Abstract	第6-8页
第1章 绪论	第11-16页
1.1 研究背景	第11-12页
1.2 研究目的与意义	第12-13页
1.3 研究内容和研究结构	第13-16页
第2章 文献综述	第16-40页
2.1 高新技术企业与知识型员工	第16-18页
2.2 薪酬公平	第18-23页
2.3 组织支持感	第23-28页
2.4 离职倾向	第28-35页
2.5 薪酬公平、组织支持感与离职倾向的关系	第35-40页
第3章 理论框架与研究假设	第40-45页
3.1 理论框架	第40页
3.2 研究假设	第40-45页
第4章 研究方法	第45-50页
4.1 研究对象及数据收集方式	第45页
4.2 研究工具	第45-48页
4.3 数据处理方法	第48-50页
第5章 数据统计与结果讨论	第50-65页
5.1 描述性统计分析	第50-54页
5.2 信度与效度分析	第54-56页
5.3 相关分析	第56-57页
5.4 回归分析	第57-62页
5.5 结果分析与讨论	第62-65页
第6章 结论及未来研究方向	第65-69页
6.1 研究结论	第65-67页
6.2 研究局限	第67页
6.3 未来研究展望	第67-69页
参考文献	第69-77页
附录	第77-80页
致谢	第80页