| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 1 引言 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第11-12页 |
| 1.2 新生代员工的界定与行为特征 | 第12-13页 |
| 1.3 研究目的和研究意义 | 第13-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-30页 |
| 2.1 心理弹性的相关研究 | 第16-19页 |
| 2.2 压力应对的相关研究 | 第19-23页 |
| 2.3 工作满意度的相关研究 | 第23-26页 |
| 2.4 企业员工压力应对、心理弹性与工作满意度的关系研究 | 第26-30页 |
| 3 研究设计 | 第30-34页 |
| 3.1 研究假设 | 第30-31页 |
| 3.2 研究方法 | 第31-34页 |
| 4 研究结果 | 第34-45页 |
| 4.1 压力应对、心理弹性与工作满意度的现状 | 第34-40页 |
| 4.2 压力应对、心理弹性与工作满意度的相关分析 | 第40-41页 |
| 4.3 压力应对、心理弹性与工作满意度的回归分析 | 第41-42页 |
| 4.4 中介变量的验证 | 第42-45页 |
| 5 讨论 | 第45-54页 |
| 5.1 压力应对、心理弹性和工作满意度的现状分析 | 第45-48页 |
| 5.2 压力应对、心理弹性和工作满意度的关系讨论 | 第48-52页 |
| 5.3 心理弹性在压力应对和工作满意度之间中介作用的讨论 | 第52-54页 |
| 6 结论 | 第54-55页 |
| 7 研究的不足与展望 | 第55-57页 |
| 8 研究建议 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65页 |