知识型员工天职取向、员工敬业度与工作绩效关系研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 1 引言 | 第13-23页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究问题的提出 | 第14-15页 |
| 1.3 相关概念 | 第15页 |
| 1.4 研究对象的界定 | 第15-17页 |
| 1.5 研究方法 | 第17页 |
| 1.6 研究意义 | 第17-19页 |
| 1.6.1 理论意义 | 第17-18页 |
| 1.6.2 实践意义 | 第18-19页 |
| 1.7 研究内容及技术路线 | 第19-20页 |
| 1.8 本文可能的创新 | 第20-23页 |
| 2 文献综述 | 第23-69页 |
| 2.1 天职取向文献综述 | 第23-38页 |
| 2.1.1 起源 | 第23-27页 |
| 2.1.2 结构与测量 | 第27-30页 |
| 2.1.3 前因变量 | 第30-33页 |
| 2.1.4 结果变量 | 第33-37页 |
| 2.1.5 小结 | 第37-38页 |
| 2.2 员工敬业度文献 | 第38-55页 |
| 2.2.1 概念 | 第38-41页 |
| 2.2.2 维度与测量 | 第41-44页 |
| 2.2.3 前因变量研究 | 第44-50页 |
| 2.2.4 结果变量研究 | 第50-52页 |
| 2.2.5 敬业度作为中介变量 | 第52-54页 |
| 2.2.6 小结 | 第54-55页 |
| 2.3 工作绩效 | 第55-63页 |
| 2.3.1 概念 | 第55-57页 |
| 2.3.2 维度 | 第57-60页 |
| 2.3.3 测量 | 第60-61页 |
| 2.3.4 员工敬业度与工作绩效的关系 | 第61-62页 |
| 2.3.5 小结 | 第62-63页 |
| 2.4 理论模型与作用机理 | 第63-69页 |
| 2.4.1 理论基础 | 第63页 |
| 2.4.2 理论模型 | 第63-66页 |
| 2.4.3 作用机理 | 第66-67页 |
| 2.4.4 小结 | 第67-69页 |
| 3 研究假设与理论模型 | 第69-75页 |
| 3.1 研究假设的提出 | 第69-73页 |
| 3.1.1 天职取向与工作绩效的关系 | 第69-70页 |
| 3.1.2 天职取向与员工敬业度的关系 | 第70-71页 |
| 3.1.3 员工敬业度与工作绩效的关系 | 第71-72页 |
| 3.1.4 员工敬业度的中介作用 | 第72页 |
| 3.1.5 研究假设汇总 | 第72-73页 |
| 3.2 理论模型的构建 | 第73页 |
| 3.3 本章小结 | 第73-75页 |
| 4 研究设计与预调查 | 第75-105页 |
| 4.1 预调查日的 | 第75页 |
| 4.2 预调查内容 | 第75页 |
| 4.3 问卷设计的原则与过程 | 第75-77页 |
| 4.3.1 问卷设计的原则 | 第75-77页 |
| 4.3.2 问卷设计的过程 | 第77页 |
| 4.4 变量的定义及其测量 | 第77-83页 |
| 4.4.1 天职取向的定义及测量 | 第78-79页 |
| 4.4.2 员工敬业度的定义及测量 | 第79-81页 |
| 4.4.3 工作绩效的定义及测量 | 第81-82页 |
| 4.4.4 控制变量 | 第82-83页 |
| 4.5 预调查数据收集 | 第83-85页 |
| 4.5.1 预调查对象及单位 | 第83页 |
| 4.5.2 预调查样本量的确定 | 第83-84页 |
| 4.5.3 预调查数据收集步骤 | 第84-85页 |
| 4.6 预调查数据分析方法 | 第85-88页 |
| 4.6.1 描述性统计分析 | 第85-86页 |
| 4.6.2 项目分析 | 第86页 |
| 4.6.3 信度分析 | 第86-87页 |
| 4.6.4 探索性因子分析 | 第87-88页 |
| 4.7 预调查数据分析 | 第88-103页 |
| 4.7.1 预调查样本数据分析 | 第88-90页 |
| 4.7.2 天职取向量表数据分析 | 第90-92页 |
| 4.7.3 员工敬业度量表数据分析 | 第92-94页 |
| 4.7.4 工作绩效量表数据分析 | 第94-103页 |
| 4.8 本章小结 | 第103-105页 |
| 5 实证分析与假设检验 | 第105-163页 |
| 5.1 研究目的与内容 | 第105页 |
| 5.1.1 研究目的 | 第105页 |
| 5.1.2 研究内容 | 第105页 |
| 5.2 研究方法 | 第105-108页 |
| 5.3 数据收集 | 第108-112页 |
| 5.3.1 调查对象及单位的选择 | 第108-110页 |
| 5.3.2 样本量的确定 | 第110页 |
| 5.3.3 问卷的发放与回收步骤 | 第110-112页 |
| 5.4 数据描述 | 第112-118页 |
| 5.4.1 同质性检验 | 第113-115页 |
| 5.4.2 样本描述性统计 | 第115-117页 |
| 5.4.3 量表题项描述性统计 | 第117-118页 |
| 5.5 数据质量检验 | 第118-120页 |
| 5.5.1 缺失值的查找 | 第118-119页 |
| 5.5.2 多元正态检验 | 第119-120页 |
| 5.6 验证性因子分析 | 第120-130页 |
| 5.6.1 验证性因子分析方法与步骤 | 第120页 |
| 5.6.2 各构面验证性因子分析 | 第120-124页 |
| 5.6.3 Bollen二阶段检验 | 第124-128页 |
| 5.6.4 共同方法变异检验 | 第128-130页 |
| 5.7 量表信度、效度检验 | 第130-133页 |
| 5.7.1 量表信度检验 | 第130-131页 |
| 5.7.2 量表效度检验 | 第131-133页 |
| 5.8 各潜变量总体情况 | 第133-134页 |
| 5.9 控制变量的影响分析 | 第134-147页 |
| 5.10 结构方程模型估计与假设检验 | 第147-162页 |
| 5.10.1 结构方程模型估计 | 第148-155页 |
| 5.10.2 假设检验 | 第155-162页 |
| 5.11 本章小结 | 第162-163页 |
| 6 研究结论与研究展望 | 第163-173页 |
| 6.1 研究结论 | 第163-169页 |
| 6.1.1 实证结论 | 第163-165页 |
| 6.1.2 访谈及结论 | 第165-169页 |
| 6.2 理论贡献与实践启示 | 第169-171页 |
| 6.2.1 理论贡献 | 第169-170页 |
| 6.2.2 实践启示 | 第170-171页 |
| 6.3 研究不足与局限性 | 第171页 |
| 6.4 研究展望 | 第171-173页 |
| 参考文献 | 第173-189页 |
| 附录 | 第189-211页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第211-213页 |
| 致谢 | 第213页 |
