| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题的目的和意义 | 第10-11页 |
| ·选题的目的 | 第10-11页 |
| ·选题的意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-15页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·文献综述评论 | 第15页 |
| ·研究的内容及方法 | 第15-19页 |
| ·研究内容 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第17-19页 |
| 第二章 GH公司SAP Business One系统实施情况 | 第19-29页 |
| ·SAP Business One 系统简介 | 第19-23页 |
| ·SAP 面向的市场范围 | 第19-20页 |
| ·SAP Business One 的主要模块和功能 | 第20-22页 |
| ·SAP Business One 的主要优势 | 第22-23页 |
| ·GH 公司经营情况 | 第23-24页 |
| ·GH 公司SAP Business One 项目实施 | 第24-27页 |
| ·GH 公司SAP Business One 实施的总体目标 | 第24-25页 |
| ·GH 公司SAP Business One 实施的功能模块 | 第25页 |
| ·GH 公司SAP Business One 实施的总体业务流程图 | 第25-27页 |
| ·GH 公司SAP Business One 实施绩效评价的必要性 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第三章 GH公司SAP Business One实施绩效评价指标体系的构建 | 第29-47页 |
| ·SAP Business One 实施绩效评价指标体系建立的原则 | 第29-30页 |
| ·SAP Business One 实施绩效评价指标体系建立相关理论 | 第30-34页 |
| ·平衡计分卡 | 第30-33页 |
| ·关键绩效指标 | 第33-34页 |
| ·综合BSC,KPI 及SAP Business One 功能模块构建指标体系 | 第34-46页 |
| ·BSC 与KPI 的比较与整合分析 | 第34-36页 |
| ·BSC,KPI 及SAP Business One 系统整合构建指标体系 | 第36-44页 |
| ·指标相关说明 | 第44-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 第四章 GH公司SAP Business One实施绩效模糊综合评价 | 第47-66页 |
| ·AHP 确定评价指标权重 | 第47-56页 |
| ·层次分析法概述 | 第47-50页 |
| ·层次分析法应用 | 第50-56页 |
| ·模糊综合评价实施绩效 | 第56-62页 |
| ·模糊综合评价法概述 | 第56-57页 |
| ·模糊综合评价法应用 | 第57-62页 |
| ·评价结果分析及改善建议 | 第62-64页 |
| ·评价结果分析 | 第62-63页 |
| ·改善建议 | 第63-64页 |
| ·对SAP Business One 实施绩效评价方法应用的几点说明 | 第64-65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 结论 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 附表 | 第72页 |
