大数据下的员工行为观察评价体系优化
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-11页 |
| 1.2 研究内容及方法 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.3 研究技术路线图 | 第12-14页 |
| 第二章 国内外研究综述 | 第14-19页 |
| 2.1 基层团队建设研究综述 | 第14-17页 |
| 2.1.1 团队建设基本理论 | 第14-15页 |
| 2.1.2 基层团队建设内容综述 | 第15-16页 |
| 2.1.3 基层团队建设中出现的问题 | 第16-17页 |
| 2.2 基层团队建设与企业发展关系综述 | 第17-19页 |
| 第三章 模型构建与数据分析 | 第19-26页 |
| 3.1 模型概念界定以及变量的选择 | 第19-20页 |
| 3.1.1 基层团队建设内容 | 第19页 |
| 3.1.2 界定企业发展影响因素 | 第19-20页 |
| 3.2 提出研究假设 | 第20页 |
| 3.3 理论模型的提出 | 第20-21页 |
| 3.4 研究数据获取方式 | 第21-26页 |
| 3.4.1 调查问卷设置形式 | 第21-23页 |
| 3.4.2 问卷的发放与回收情况 | 第23-24页 |
| 3.4.3 受访者情况一览表 | 第24-26页 |
| 第四章 实证分析 | 第26-41页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第26-29页 |
| 4.1.1 基层团队量表分析量 | 第26-27页 |
| 4.1.2 企业发展量表的描述性统计 | 第27页 |
| 4.1.3 影响因素量表描述性统计 | 第27-28页 |
| 4.1.4 基层团队建设与企业发展现状分析 | 第28-29页 |
| 4.2 回访问卷信度检验 | 第29-30页 |
| 4.2.1 基层团队量表信度检验 | 第29页 |
| 4.2.2 企业发展量表信度检验 | 第29-30页 |
| 4.2.3 影响因素量表信度检验 | 第30页 |
| 4.3 量表效度检验 | 第30-34页 |
| 4.3.1 基层团队量表效度检验 | 第31-32页 |
| 4.3.2 企业发展量表效度检验 | 第32-33页 |
| 4.3.3 影响因素量表效度检验 | 第33-34页 |
| 4.4 结构方程模型的拟合和检验 | 第34-41页 |
| 4.4.1 基层团队对企业发展影响关系模型检验 | 第34-35页 |
| 4.4.2 影响因素模型检验 | 第35-41页 |
| 第五章 实证分析结果及管理对策 | 第41-51页 |
| 5.1 主要研究结果 | 第42-44页 |
| 5.1.1 基层团队建设对企业发展的正向影响关系 | 第42页 |
| 5.1.2 有效沟通对基层团队影响效果 | 第42页 |
| 5.1.3 激励机制对基层团队影响效果 | 第42-43页 |
| 5.1.4 目标管理对基层团队的影响效果 | 第43页 |
| 5.1.5 激励机制对企业发展的影响效果 | 第43-44页 |
| 5.1.6 目标管理对企业发展的影响效果 | 第44页 |
| 5.2 管理对策的提出 | 第44-51页 |
| 5.2.1 明确团队建设的类型 | 第44-45页 |
| 5.2.2 清晰界定基层团队成员角色 | 第45-47页 |
| 5.2.3 建立基层团队责任体系 | 第47页 |
| 5.2.4 建立完善的沟通体制 | 第47-48页 |
| 5.2.5 建立学习型基层团队 | 第48页 |
| 5.2.6 强化基层团队文化建设 | 第48-51页 |
| 第六章 结论与展望 | 第51-53页 |
| 6.1 结论 | 第51页 |
| 6.2 展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 个人简历、在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第56页 |
