组织公平对员工创新力影响的实证研究--组织创新氛围的调节作用
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究路径 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-13页 |
| 第二章 相关理论与文献综述 | 第13-40页 |
| ·组织公平相关研究 | 第13-22页 |
| ·组织公平理论和类型 | 第14-16页 |
| ·组织公平的要素 | 第16-19页 |
| ·组织公平相关研究模型 | 第19-20页 |
| ·组织公平的影响因素 | 第20-22页 |
| ·组织公平对个体行为的影响研究 | 第22页 |
| ·创新力 | 第22-31页 |
| ·创新力的概念和类型 | 第23-25页 |
| ·创新力的特征 | 第25-26页 |
| ·创新力的动因和要素 | 第26-31页 |
| ·个人创新力的相关研究 | 第31页 |
| ·组织创新氛围 | 第31-40页 |
| ·组织创新氛围概念 | 第32-33页 |
| ·组织创新氛围的影响因素 | 第33-35页 |
| ·组织创新氛围的测量 | 第35-38页 |
| ·组织创新氛围对创新力的影响 | 第38-40页 |
| 第三章 研究假设与问卷设计 | 第40-51页 |
| ·研究假设 | 第40-44页 |
| ·问卷设计 | 第44-48页 |
| ·组织公平量表设计模型 | 第44-45页 |
| ·组织公平调查维度 | 第45-47页 |
| ·组织创新氛围问卷的设计 | 第47-48页 |
| ·创新力问卷的设计 | 第48页 |
| ·问卷预调查 | 第48-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第四章 数据分析与结果讨论 | 第51-66页 |
| ·问卷正式调查 | 第51-53页 |
| ·量表的信度分析 | 第53-57页 |
| ·组织公平问卷的信度分析 | 第54-55页 |
| ·员工创新力问卷的信度分析 | 第55页 |
| ·组织创新氛围问卷的信度分析 | 第55-57页 |
| ·相关变量分析 | 第57-62页 |
| ·变量的描述性统计分析 | 第57-61页 |
| ·组织公平对员工创新力的回归分析 | 第61-62页 |
| ·组织创新氛围的调节作用检验 | 第62-64页 |
| ·研究假设的讨论 | 第64页 |
| ·本章小结 | 第64-66页 |
| 第五章 研究总结、创新点与启示 | 第66-71页 |
| ·研究总结 | 第66-68页 |
| ·研究的创新之处 | 第68页 |
| ·研究结果对于企业的启示 | 第68-70页 |
| ·研究展望 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 附录1 调查问卷 | 第74-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第78-81页 |
| 附件 | 第81页 |
