| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11页 |
| 1.3 研究方法及内容 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4 研究思路和研究框架 | 第12-13页 |
| 1.5 研究创新点 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-37页 |
| 2.1 新生代员工 | 第15-17页 |
| 2.1.1 新生代员工的概念 | 第15页 |
| 2.1.2 新生代员工的特点 | 第15-16页 |
| 2.1.3 新生代员工的相关研究 | 第16-17页 |
| 2.2 工作压力 | 第17-23页 |
| 2.2.1 工作压力的概念 | 第17-19页 |
| 2.2.2 工作压力的测量 | 第19-21页 |
| 2.2.3 工作压力的相关研究 | 第21-23页 |
| 2.3 工作倦怠 | 第23-31页 |
| 2.3.1 工作倦怠的概念 | 第23-25页 |
| 2.3.2 工作倦怠的维度和测量 | 第25-28页 |
| 2.3.3 工作倦怠的相关研究 | 第28-31页 |
| 2.4 神经质和责任性 | 第31-34页 |
| 2.4.1 大五人格模型 | 第31-32页 |
| 2.4.2 大五人格的测量 | 第32-33页 |
| 2.4.3 神经质和责任性的相关研究 | 第33-34页 |
| 2.5 本章小结 | 第34-37页 |
| 3.研究假设与概念模型 | 第37-45页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第37-38页 |
| 3.1.1 新生代员工的概念及特征 | 第37页 |
| 3.1.2 研究变量的概念界定 | 第37-38页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第38-42页 |
| 3.2.1 工作压力对工作倦怠的影响假设 | 第38-40页 |
| 3.2.2 神经质和责任性对工作倦怠的影响假设 | 第40-41页 |
| 3.2.3 神经质和责任性对工作压力和工作倦怠之间调节作用的假设 | 第41-42页 |
| 3.3 研究概念模型 | 第42-43页 |
| 3.4 本章小结 | 第43-45页 |
| 4.研究设计 | 第45-65页 |
| 4.1 变量的测量 | 第45-48页 |
| 4.1.1 工作压力的测量 | 第45-46页 |
| 4.1.2 工作倦怠的测量 | 第46-47页 |
| 4.1.3 神经质和责任性的测量 | 第47-48页 |
| 4.2 预调研问卷的设计 | 第48-49页 |
| 4.3 预调研问卷的分析 | 第49-62页 |
| 4.3.1 预调研问卷数据分析 | 第49页 |
| 4.3.2 项目分析 | 第49-53页 |
| 4.3.3 信度分析 | 第53-57页 |
| 4.3.4 探索性因子分析 | 第57-62页 |
| 4.4 形成正式问卷 | 第62-63页 |
| 4.5 本章小结 | 第63-65页 |
| 5.实证分析 | 第65-97页 |
| 5.1 正式问卷的发放与回收 | 第65页 |
| 5.2 研究样本基本情况分析 | 第65-66页 |
| 5.3 数据质量检验 | 第66-79页 |
| 5.3.1 描述性统计分析 | 第66-69页 |
| 5.3.2 信度分析 | 第69-72页 |
| 5.3.3 效度分析 | 第72-77页 |
| 5.3.4 相关性分析 | 第77-79页 |
| 5.4 假设检验 | 第79-88页 |
| 5.4.1 新生代员工工作压力对工作倦怠的影响 | 第79-81页 |
| 5.4.2 神经质对新生代员工工作倦怠的影响 | 第81-83页 |
| 5.4.3 责任性对新生代员工工作倦怠的影响 | 第83-84页 |
| 5.4.4 神经质和责任性的调节作用 | 第84-88页 |
| 5.5 结构方程模型检验 | 第88-90页 |
| 5.6 新生代员工工作倦怠的差异性分析 | 第90-94页 |
| 5.6.1 工作倦怠在性格上的差异 | 第91页 |
| 5.6.2 工作倦怠在年龄上的差异 | 第91-92页 |
| 5.6.3 工作倦怠在学历上的差异 | 第92页 |
| 5.6.4 工作倦怠在服务年限上的差异 | 第92-93页 |
| 5.6.5 工作倦怠在企业性质上的差异 | 第93-94页 |
| 5.7 检验结果总结 | 第94-95页 |
| 5.8 本章小结 | 第95-97页 |
| 6.结论与展望 | 第97-105页 |
| 6.1 研究结论 | 第97-100页 |
| 6.2 管理建议 | 第100-102页 |
| 6.3 研究展望 | 第102-103页 |
| 6.4 本章小结 | 第103-105页 |
| 致谢 | 第105-107页 |
| 参考文献 | 第107-117页 |
| 附录 | 第117-121页 |