DNRT集团人力资源管理外包风险评价及控制研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-16页 |
| 1.3 研究思路 | 第16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5 研究内容 | 第17-20页 |
| 第2章 相关理论及概念 | 第20-24页 |
| 2.1 人力资源管理外包涵义 | 第20-21页 |
| 2.2 人力资源管理外包理论基础 | 第21-22页 |
| 2.3 人力资源管理外包的目的 | 第22页 |
| 2.4 人力资源管理外包的风险 | 第22-24页 |
| 第3章 人力资源管理外包风险因素识别 | 第24-32页 |
| 3.1 外包商风险因素 | 第24-26页 |
| 3.2 内部管理风险因素 | 第26-28页 |
| 3.3 外部环境风险因素 | 第28-29页 |
| 3.4 其他风险 | 第29-32页 |
| 第4章 DNRT集团人力资源管理外包风险评估 | 第32-44页 |
| 4.1 DNRT集团及其人力资源基本情况 | 第32-34页 |
| 4.2 DNRT集团人力资源管理外包的背景及动因 | 第34-35页 |
| 4.3 外包风险分析 | 第35-37页 |
| 4.4 风险评价 | 第37-40页 |
| 4.5 风险评估结果分析 | 第40-44页 |
| 第5章 DNRT集团人力资源管理外包风险控制 | 第44-54页 |
| 5.1 风险控制基本原则 | 第44-45页 |
| 5.2 外包商的风险控制 | 第45-47页 |
| 5.3 内部管理的风险控制 | 第47-50页 |
| 5.4 外部环境的风险控制 | 第50-51页 |
| 5.5 其他因素的风险控制 | 第51-54页 |
| 第6章 结语 | 第54-58页 |
| 6.1 研究结论 | 第54页 |
| 6.2 创新点 | 第54-55页 |
| 6.3 论文的不足 | 第55页 |
| 6.4 未来研究方向 | 第55-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62-64页 |
| 附录1 风险因素检查打分表 | 第64页 |
