| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、引言 | 第6-9页 |
| (一) 研究背景与研究意义 | 第6-8页 |
| (二) 研究思路与方法 | 第8-9页 |
| 二、商业银行人力资源管理理论概述 | 第9-12页 |
| (一) 商业银行人力资源管理的概念和内容 | 第9-10页 |
| (二) 国内外商业银行人力资源管理研究现状 | 第10-12页 |
| 三、中外商业银行人员配置现状及问题分析 | 第12-17页 |
| (一) 我国国有商业银行人员配置现状及问题 | 第12-14页 |
| (二) 我国股份制商业银行人力资源配置现状及问题 | 第14-15页 |
| (三) 国外商业银行业人力资源配置现状及问题 | 第15-16页 |
| (四) 小结 | 第16-17页 |
| 四、商业银行的人力资源配置设计 | 第17-32页 |
| (一) 商业银行人力资源配置理论 | 第17-21页 |
| (二) 商业银行人力资源配置原则 | 第21-23页 |
| (三) 商业银行人力资源配置方法 | 第23-24页 |
| (四) 利用边际收益递减规律研究商业银行人力资源配置 | 第24-32页 |
| 五、提高商业银行人员配置效率的意见和建议 | 第32-39页 |
| (一) 做好人力资源规划 | 第32页 |
| (二) 建立健全岗位制度 | 第32-35页 |
| (三) 合理确定人员规模及岗位匹配 | 第35-37页 |
| (四) 改革员工招录、晋升、培训体制 | 第37-38页 |
| (五) 完善绩效管理与激励机制 | 第38-39页 |
| 六、结论与展望 | 第39-40页 |
| (一) 结论 | 第39页 |
| (二) 展望 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42页 |