高管薪酬、经营绩效和社会责任的研究--基于ST上市公司的实证研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法与创新点 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12页 |
| 1.3.2 创新点 | 第12-13页 |
| 1.4 研究内容与研究框架 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第13-15页 |
| 2 相关理论与文献综述 | 第15-21页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第15-16页 |
| 2.1.1 ST制度 | 第15页 |
| 2.1.2 高管薪酬 | 第15-16页 |
| 2.1.3 企业经营绩效 | 第16页 |
| 2.1.4 企业社会责任 | 第16页 |
| 2.2 相关文献综述 | 第16-21页 |
| 2.2.1 关于ST企业文献综述 | 第16-18页 |
| 2.2.2 高管薪酬与财务绩效关系的文献综述 | 第18-19页 |
| 2.2.3 社会责任与财务绩效关系的文献综述 | 第19-21页 |
| 3 实证研究 | 第21-39页 |
| 3.1 社会责任与经营绩效的评价方法 | 第21-24页 |
| 3.2 研究假设提出 | 第24-26页 |
| 3.3 变量选取与模型设计 | 第26-30页 |
| 3.4 实证检验分析 | 第30-35页 |
| 3.5 实证结果 | 第35-38页 |
| 3.6 实证结论 | 第38-39页 |
| 4 ST企业发展建议 | 第39-46页 |
| 4.1 建立健全高管薪酬激励约束机制 | 第39-40页 |
| 4.2 提高ST企业的财务绩效 | 第40-41页 |
| 4.3 鼓励ST企业承担社会责任 | 第41-44页 |
| 4.4 展望 | 第44-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文及科研成果 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
