企业人力资本投资风险与防范研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| ·问题的提出 | 第10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究思路、研究方法及技术路线 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·技术路线 | 第12页 |
| ·文献综述 | 第12-20页 |
| ·国外对人力资本投资风险的研究 | 第12-15页 |
| ·国内对人力资本投资风险的研究 | 第15-18页 |
| ·人力资本投资风险文献评述 | 第18-20页 |
| 2 企业人力资本投资风险分析 | 第20-30页 |
| ·企业人力资本投资 | 第20-22页 |
| ·企业人力资本投资的涵义及投资方式 | 第20-22页 |
| ·企业人力资本投资特点 | 第22页 |
| ·企业人力资本投资风险 | 第22-30页 |
| ·企业人力资本投资风险定义及原因分析 | 第23-24页 |
| ·企业人力资本投资风险的分类 | 第24-30页 |
| ·投资决策风险 | 第24-25页 |
| ·投资对象选择风险 | 第25-26页 |
| ·投资实施主体风险 | 第26-27页 |
| ·配置风险 | 第27页 |
| ·激励不当风险 | 第27-30页 |
| 3 企业人力资本投资博弈分析 | 第30-42页 |
| ·招聘者与应聘者的博弈 | 第30-33页 |
| ·拟说明的问题 | 第30-31页 |
| ·招聘者与应聘者的博弈模型分析 | 第31-32页 |
| ·招聘者与应聘者的博弈模型分析小结 | 第32-33页 |
| ·企业与内部培训师的博弈 | 第33-35页 |
| ·拟解决的问题 | 第33页 |
| ·企业与内部培训师的博弈模型分析 | 第33-35页 |
| ·企业与内部培训师的博弈模型分析小结 | 第35页 |
| ·企业与被投资者之间的博弈 | 第35-37页 |
| ·拟解决的问题 | 第35页 |
| ·企业与被投资者的博弈模型分析 | 第35-36页 |
| ·企业与被投资者的博弈模型分析小结 | 第36-37页 |
| ·企业与竞争企业之间的博弈 | 第37-42页 |
| ·拟解决的问题 | 第37页 |
| ·企业与竞争企业的博弈模型分析 | 第37-40页 |
| ·企业与竞争企业的博弈模型分析小结 | 第40-42页 |
| 4 企业人力资本投资风险的防范 | 第42-52页 |
| ·做好人力资本投资前的准备工作 | 第42-43页 |
| ·科学预测外界环境局势 | 第42-43页 |
| ·合理选择投资对象和培训机构 | 第43页 |
| ·做好投资过程中的动态跟踪工作 | 第43-45页 |
| ·做好投资过程的协调及监督工作 | 第44页 |
| ·合理规避招聘过程中的风险隐患 | 第44页 |
| ·做好培训环节的风险预防 | 第44-45页 |
| ·及时评估反馈，制定科学的管理机制 | 第45-48页 |
| ·投资后及时进行效果评估和反馈 | 第45页 |
| ·形成高效的配置机制 | 第45-46页 |
| ·形成科学合理的激励机制 | 第46-48页 |
| ·优化企业人力资本载体的工作环境 | 第48-52页 |
| ·营造健康安全的企业硬环境 | 第48-49页 |
| ·营造舒心、积极向上的企业软环境 | 第49-52页 |
| 5 结论与展望 | 第52-55页 |
| ·结语 | 第52-53页 |
| ·论文创新点 | 第53页 |
| ·未来展望 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第58页 |
