| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第12-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-15页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第13-15页 |
| 1.2 研究问题 | 第15页 |
| 1.3 研究思路和技术路线 | 第15-17页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第17-18页 |
| 1.5 研究创新点 | 第18-22页 |
| 第2章 文献综述 | 第22-30页 |
| 2.1 相关概念回顾 | 第22-26页 |
| 2.1.1 跨组织团队 | 第22-23页 |
| 2.1.2 创新绩效 | 第23-24页 |
| 2.1.3 中庸思维 | 第24-25页 |
| 2.1.4 文化智力 | 第25-26页 |
| 2.2 相关理论回顾 | 第26-28页 |
| 2.2.1 特质视角的领导力理论 | 第26页 |
| 2.2.2 特质激活理论 | 第26-27页 |
| 2.2.3 团队学习理论 | 第27-28页 |
| 2.3 小结 | 第28-30页 |
| 第3章 领导中庸思维对团队和员工创新绩效的作用机制研究 | 第30-42页 |
| 3.1 引言 | 第30-32页 |
| 3.2 假设推演 | 第32-34页 |
| 3.3 研究设计 | 第34-36页 |
| 3.4 数据分析结果 | 第36-40页 |
| 3.5 结论和讨论 | 第40-42页 |
| 第4章 员工文化智力对其创新绩效的作用机制研究 | 第42-56页 |
| 4.1 引言 | 第42-44页 |
| 4.2 假设推演 | 第44-47页 |
| 4.3 研究设计 | 第47-49页 |
| 4.4 数据分析结果 | 第49-52页 |
| 4.5 结论和讨论 | 第52-56页 |
| 第5章 团队文化智力和领导中庸思维对团队和员工创新绩效的共同作用机制研究 | 第56-68页 |
| 5.1 引言 | 第56-58页 |
| 5.2 假设推演 | 第58-60页 |
| 5.3 研究设计 | 第60-62页 |
| 5.4 数据分析结果 | 第62-66页 |
| 5.5 结论和讨论 | 第66-68页 |
| 第6章 研究结论、建议及展望 | 第68-76页 |
| 6.1 研究结论 | 第68-69页 |
| 6.2 理论贡献 | 第69-72页 |
| 6.3 管理启示 | 第72-73页 |
| 6.4 研究局限和未来展望 | 第73-76页 |
| 参考文献 | 第76-90页 |
| 附录A 跨组织团队创新调查问卷(团队领导填写) | 第90-92页 |
| 附录B 跨组织团队创新调查问卷(团队成员填写) | 第92-96页 |
| 致谢 | 第96-98页 |
| 在读期间发表的学术论文与取得的其他科研成果 | 第98页 |